Suerte,
pablito escribió:Hola a todos, alguien tiene conocimiento respecto a la ley aplicable a los empleados de gimnasios, en el ámbito de la provincia de bs as.
Gracias.
Un Sitio de Ley
laboral
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
pablito la verdad que no puedo ayudarte.
Suerte,
Suerte,
Florcita
"El abogado no vale por lo que sabe sino por el ingenio y la capacidad de utilizar todos los conocimientos a su favor"
"El abogado no vale por lo que sabe sino por el ingenio y la capacidad de utilizar todos los conocimientos a su favor"
hola me fijaria en Utedyc, que abarca todo lo deportivo y civil que no tenga otro convenio
pablito la verdad que no puedo ayudarte.
Suerte,..........................................
Flor que verguenza, pablito va con mayuscula, asi es .. Pablito. aprende ortografia che....
Suerte,..........................................
Flor que verguenza, pablito va con mayuscula, asi es .. Pablito. aprende ortografia che....
ramoncito querido, a ver si nos entendemos... si escribo en minúscula los niks, es porque Uds. mismos (tanto pablito como vos), así se han denominado, ok?
Así que te pediría que dejes de molestarme, porque el único que escribe con errores de ortografía sos vos.
Espero no recibir mas críticas de tu parte.
Saludos,
quote="ramon"]pablito la verdad que no puedo ayudarte.
Suerte,..........................................
Flor que verguenza, pablito va con mayuscula, asi es .. Pablito. aprende ortografia che....[/quote]
Así que te pediría que dejes de molestarme, porque el único que escribe con errores de ortografía sos vos.
Espero no recibir mas críticas de tu parte.
Saludos,
quote="ramon"]pablito la verdad que no puedo ayudarte.
Suerte,..........................................
Flor que verguenza, pablito va con mayuscula, asi es .. Pablito. aprende ortografia che....[/quote]
Florcita
"El abogado no vale por lo que sabe sino por el ingenio y la capacidad de utilizar todos los conocimientos a su favor"
"El abogado no vale por lo que sabe sino por el ingenio y la capacidad de utilizar todos los conocimientos a su favor"
si es empleado de un gimnasio, es un trabajador como cualquier otro por lo que corresponde aplicar es la LCT
suerte
suerte
hola, no tordo no es lo mismo, para mi como dije anteriormente es de apliación el de utedyc 464/06, en ese por ejemplo tenes un incentivo trimestral que aumento considerablemento no solo el sueldo sino la liquidación. En la mayoria podes reclamar ropa de trabajo, equipos, etc. que sino lo sabes no podes reclamarlo
perdon vamos a poner orden. Por un lado esta ley laboral, en nuestra caso la LCT y por el otro los conveniso colectivos de trabajo, uno no exclsuye al otro sino que se complementan, los convenios complementan a la ley en sus disposiciones, como el estabelcimiento de categorias laboaroles, salarios por categoria, provisión d eelementos d etrabajo etc.
La consulta inicial era la ley aplicable a los empleados de gimnasios. SOBRE ESO NO HAY DUDAS ES LA L.C.T
LA CONSULTA NO DECIA PARA QUE QUERIA SABER ESO.-
si es un tema de cumplimiento de categorias, salaraios, ropa de trabajo etc, obviamente debera indagar sobre el CC que rige la actividad.-
suerte
La consulta inicial era la ley aplicable a los empleados de gimnasios. SOBRE ESO NO HAY DUDAS ES LA L.C.T
LA CONSULTA NO DECIA PARA QUE QUERIA SABER ESO.-
si es un tema de cumplimiento de categorias, salaraios, ropa de trabajo etc, obviamente debera indagar sobre el CC que rige la actividad.-
suerte
TORDO escribió:perdon vamos a poner orden. Por un lado esta ley laboral, en nuestra caso la LCT y por el otro los conveniso colectivos de trabajo, uno no exclsuye al otro sino que se complementan, los convenios complementan a la ley en sus disposiciones, como el estabelcimiento de categorias laboaroles, salarios por categoria, provisión d eelementos d etrabajo etc.Coincido con lo que dice Tordo.
La consulta inicial era la ley aplicable a los empleados de gimnasios. SOBRE ESO NO HAY DUDAS ES LA L.C.T
LA CONSULTA NO DECIA PARA QUE QUERIA SABER ESO.-
si es un tema de cumplimiento de categorias, salaraios, ropa de trabajo etc, obviamente debera indagar sobre el CC que rige la actividad.-
suerte
La ley de fondo es la LCT.
El convenio complementa esta ley y como bien dice contempla temas como categorías etc.
En caso de que un tema esté contemplado en ambos:LCT y Convenio específico, se aplica el que sea mas beneficioso al trabajador...
En síntesis: ante un caso concreto, primero consultamos LCT, después vemos convenio que lo rige, por último aplicamos el mas beneficioso al trabajador.
ramon escribió:Osea Florcita si nos tiramos al rio... tu tambien lo haras?Hola "ramon" con minúscula y sin acento!!!!
Por que no contesta al forista lo que pregunta si su deseo es intervenir en lugar de criticar lo que no es criticable o bien simplemente ante su desconocimiento del tema a tratar no se abstiene de intervenir? ya que nada aporta y lo único que hace el molestar a una de las foristas . Demás está decir que el único que tiene que estudiar ortografía es usted que ya anteriormente se le ha señalado los HORRORES ORTOGRAFICOS En los que incurre de forma permanente. Sea mas caballero, y no moleste ni agreda a una mujer, que deja mucho que desear. no habla bien de usted.
saludos
AIDA
Aparecio la otra osa del trio... a defender a sus amigas ... : mejor porque no compra reuma y se flota en sus huesos.... 
RAMÓN cortala ya, realmente estas cansando a más de uno con tu comentarios y tu manera de agredir a la gente. Sobre tus faltas de ortografía mas de una persona te lo dijo, además de nosotras, es más en previsional te abrieron un poste para hacerte notar tus horrores ortográficos, y aquí mas de un abogado te pidió que no opines de lo que no sabes que es de derecho laboral, ya te borraron un poste que abriste y en el otro que abriste para agredir a Florcita no te contestó nadie, por eso vos insistis metiéndote donde se hacen consultas, comprendo que ahora que te quedaste sin el trabajo de las moratorias ,que es lo único que sabias hacer en previsión estás aburrido, pero anda buscándote otro trabajito porque las moratorias por unos cuantos años no vuelven aparecer y no te la tomes ni con nosotras ni con nadie pero tampoco te pongas opinar en postes de laboral porque si algo quedó confirmado que de derecho como de ortografía, no sabes nada.-
pablito escribió:Hola a todos, alguien tiene conocimiento respecto a la ley aplicable a los empleados de gimnasios, en el ámbito de la provincia de bs as.Leyendo los tres últimos temas: les doy mi humilde opinión:
Gracias.
La pregunta de Pablito, se fue por la tangente...los tres últimos post no tienen nada que ver con el tema....no se si me perdí de algo y la discusión extra tema viene de antes pero nos hacen distraer del tratamiento del problema laboral que planteó Pablito.
Ramón, si tenés que aconsejar sobre remedios para el reuma a Aída hacelo en el foro temas varios. (Y ya que estamos el reuma es la enfermedad, no se compra, lo que se compra es el remedio, que al final no pusiste cual es el que le aconsejás... te sugiero que lo agregues en temas varios si queres dejar completo el consejo...)
Lo mismo para las otras foristas, si pueden, y no les parece mal PORFA siganla en el foro supra mencionado...