Gente como estan...
Queria saber sus opiniones sobre el siguiente caso.
Resulta que un cliente quiere despedir a un trabajador que esta desempeñando una jornada reducida porque tuvo un hecho de robo en su persona que lo dejo con estress postraumatico y esas cositas que impiden que pueda trabajar las 8 hs., el medico de la empresa también recomendo que haga una jornada reducida de 6hs., es por ello que desde hace casi dos años esta trabajando 6hs y cobrando un sueldo como de 8hs., ya que la empresa no le redujo el sueldo.
El tema es que ahora quieren despedir a este empleado... Queria saber que opinan de las acciones que puede iniciar el trabajador.
Considero que ninguna porque no esta haciendo uso de ninguna licencia ya que puede desempeñar su trabajo, solo que lo hace en una jornada reducida (solo dos horas menos) y además porque la empresa le pagaría la indemnización del 245.
Escucho sus opiniones.
Gracias, Saludos
Queria saber sus opiniones sobre el siguiente caso.
Resulta que un cliente quiere despedir a un trabajador que esta desempeñando una jornada reducida porque tuvo un hecho de robo en su persona que lo dejo con estress postraumatico y esas cositas que impiden que pueda trabajar las 8 hs., el medico de la empresa también recomendo que haga una jornada reducida de 6hs., es por ello que desde hace casi dos años esta trabajando 6hs y cobrando un sueldo como de 8hs., ya que la empresa no le redujo el sueldo.
El tema es que ahora quieren despedir a este empleado... Queria saber que opinan de las acciones que puede iniciar el trabajador.
Considero que ninguna porque no esta haciendo uso de ninguna licencia ya que puede desempeñar su trabajo, solo que lo hace en una jornada reducida (solo dos horas menos) y además porque la empresa le pagaría la indemnización del 245.
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Caminante no hay camino, se hace camino al andar...
