Hola a todos, quiero hacerles una consulta, a ver qué les parece.
El 20 de octubre de 2008 comenzó a trabajar en casa de mi madre una empleada que la ayuda a cuidar a mi bebé, sin ser niñera profesional, le da una mano más que nada para que el nene no se golpee o no se lastime, le cambia los pañales, le da de comer (no le hace la comida, la comida la cocina mi mamá), no lo baña, ni lava ni plancha la ropa del bebé, ni tampoco lava los utensilios que se usan para darle de comer al nene.
Trabaja los días lunes solamente, desde las 11 de la mañana (eso cuando llega temprano, jeje), hasta aproximadamente las 5 de la tarde (a veces se va antes), y cobra por hora (10$ la hora más transporte)
El tema es que ya no la voy a necesitar más, en parte porque tengo que reducir el presupuesto, y en parte (lo más importante), porque el nene no la quiere ni la acepta, cuando está con ella se la pasa llorando todo el tiempo, no come, se pone nervioso.
Al margen de estas cuestiones personales entre el gordito y la niñera, quería que me orientasen por el tema de que le tengo que decir que no venga más, a ver si tengo que pagarle algo, o si puedo tener algún problema (ejemplo, que me inicie acciones legales). Aclaro que esta chica está en negro, porque no tiene CUIL ni CUIT, no está inscripta (y no quiso inscribirse, para no tener que pagar nada).
El 20 de enero se cumplirían los 3 meses, que sería como el período de prueba.
Mi idea en principio era abonarle los días que quedan de enero, pero que no venga más.
¿Qué tengo que hacer para no tener problemas? ¿Tendría que abonarle alguna indemnización extra? Le ofrecí tomarse vacaciones, me dijo que necesitaba el trabajo. Obviamente que se las pensaba pagar.
Please, ayuda, el tema lo tengo que resolver de una forma bastante urgente, antes del 20 de enero para que no se me pasen los 3 meses.
Gracias a todos, un beso
El 20 de octubre de 2008 comenzó a trabajar en casa de mi madre una empleada que la ayuda a cuidar a mi bebé, sin ser niñera profesional, le da una mano más que nada para que el nene no se golpee o no se lastime, le cambia los pañales, le da de comer (no le hace la comida, la comida la cocina mi mamá), no lo baña, ni lava ni plancha la ropa del bebé, ni tampoco lava los utensilios que se usan para darle de comer al nene.
Trabaja los días lunes solamente, desde las 11 de la mañana (eso cuando llega temprano, jeje), hasta aproximadamente las 5 de la tarde (a veces se va antes), y cobra por hora (10$ la hora más transporte)
El tema es que ya no la voy a necesitar más, en parte porque tengo que reducir el presupuesto, y en parte (lo más importante), porque el nene no la quiere ni la acepta, cuando está con ella se la pasa llorando todo el tiempo, no come, se pone nervioso.
Al margen de estas cuestiones personales entre el gordito y la niñera, quería que me orientasen por el tema de que le tengo que decir que no venga más, a ver si tengo que pagarle algo, o si puedo tener algún problema (ejemplo, que me inicie acciones legales). Aclaro que esta chica está en negro, porque no tiene CUIL ni CUIT, no está inscripta (y no quiso inscribirse, para no tener que pagar nada).
El 20 de enero se cumplirían los 3 meses, que sería como el período de prueba.
Mi idea en principio era abonarle los días que quedan de enero, pero que no venga más.
¿Qué tengo que hacer para no tener problemas? ¿Tendría que abonarle alguna indemnización extra? Le ofrecí tomarse vacaciones, me dijo que necesitaba el trabajo. Obviamente que se las pensaba pagar.
Please, ayuda, el tema lo tengo que resolver de una forma bastante urgente, antes del 20 de enero para que no se me pasen los 3 meses.
Gracias a todos, un beso
La ley es la razón desprovista de pasión. (Aristóteles)
