Hola,
tengo la siguiente cuestión, un cliente quiere hacer variaciones a ciertos beneficios sociales que le otorogó a sus empleados (medicina prepaga, adicional a la obra socia que les corresponde a los empleados, y seguro de vida optativo, también adicional al seguro de vida obligatorio establecido por ley).
en el caso de la medicina prepaga, quiere cambiar el plan por uno más económico, en el momento tiene contratado galeno oro
en el caso del seguro de vida optativo, quiere cancelarlo y solo quedar (claro está) con el obligatorio.
entiendo que ambos son beneficios sociales en el sentido que se los define en el art. 103 bis, en ese caso, la medicina prepaga y el seguro de vida optativo se conviertieron en derechos adquiridos, no? por lo que no podría suprimirlos o modificarlos, salvo con el consentimiento del trabajador?
muchas gracias.
salduos,
tengo la siguiente cuestión, un cliente quiere hacer variaciones a ciertos beneficios sociales que le otorogó a sus empleados (medicina prepaga, adicional a la obra socia que les corresponde a los empleados, y seguro de vida optativo, también adicional al seguro de vida obligatorio establecido por ley).
en el caso de la medicina prepaga, quiere cambiar el plan por uno más económico, en el momento tiene contratado galeno oro
en el caso del seguro de vida optativo, quiere cancelarlo y solo quedar (claro está) con el obligatorio.
entiendo que ambos son beneficios sociales en el sentido que se los define en el art. 103 bis, en ese caso, la medicina prepaga y el seguro de vida optativo se conviertieron en derechos adquiridos, no? por lo que no podría suprimirlos o modificarlos, salvo con el consentimiento del trabajador?
muchas gracias.
salduos,
