Soy estudiante de derecho y me gustaria que me aclaren un tema respecto de mi trabajo.
Hace ocho años ingrese a trabajar a una empresa como personal extra. particularmente un extra continuo, osea con trabajo por lo menos de cinco dias a la semana, y en verano como personal temporario, siempre en blanco, en ese momento mi sueldo era el de un lavacopas año 2000, alrededor de unos 500$ luego de cinco años bajo esta modalidad quede efectivo en el cargo de valet de pisos, sueldo de 1200$ siendo que a los 6 meses paso a supervisor, el cual realmente era el cargo de gerente de turno pero lo dibujaron como supervisor, con un sueldo de 1500$ que con los incrementos salariales hoy es de 2550 $.
mi antiguedad en la empresa es del 24/09/ 2000 a la fecha.
Mi consulta es: en el caso de despido injustificado por reajuste de personal se toma encuenta la totalidad de los años osea desde el 2000 al 2009? ya que tengo entendido que un año laboral es computado al cumplir tres meses de contrato, es decir que pasado los tres meses corre el año, el ser personal extra continuo + el contrato de temporada demuestra la necesidad de la empresa de conservarme durante ese periodo como empleado contandose este para la indemnizacion como si fuere efectivo?
Mas o menos calculando estos fueron mis numeros:
Del 2000 al 2009 = 20400$ + mes de pre aviso 2550 + mes en curso 2550 + vacaciones no otorgadas 2550 me da el total de: 28.050$ de imdemnizacion
o solo se toman los tres años de efectivo: 15.300 $
saludos y gracias por su respuesta
Hace ocho años ingrese a trabajar a una empresa como personal extra. particularmente un extra continuo, osea con trabajo por lo menos de cinco dias a la semana, y en verano como personal temporario, siempre en blanco, en ese momento mi sueldo era el de un lavacopas año 2000, alrededor de unos 500$ luego de cinco años bajo esta modalidad quede efectivo en el cargo de valet de pisos, sueldo de 1200$ siendo que a los 6 meses paso a supervisor, el cual realmente era el cargo de gerente de turno pero lo dibujaron como supervisor, con un sueldo de 1500$ que con los incrementos salariales hoy es de 2550 $.
mi antiguedad en la empresa es del 24/09/ 2000 a la fecha.
Mi consulta es: en el caso de despido injustificado por reajuste de personal se toma encuenta la totalidad de los años osea desde el 2000 al 2009? ya que tengo entendido que un año laboral es computado al cumplir tres meses de contrato, es decir que pasado los tres meses corre el año, el ser personal extra continuo + el contrato de temporada demuestra la necesidad de la empresa de conservarme durante ese periodo como empleado contandose este para la indemnizacion como si fuere efectivo?
Mas o menos calculando estos fueron mis numeros:
Del 2000 al 2009 = 20400$ + mes de pre aviso 2550 + mes en curso 2550 + vacaciones no otorgadas 2550 me da el total de: 28.050$ de imdemnizacion
o solo se toman los tres años de efectivo: 15.300 $
saludos y gracias por su respuesta
