Mi consulta es: tengo una clienta que suscribió un contrato a plazo fijo por 9 meses en el 2007. En el 2008 también. Este contrato venció el 30 de noviembre de 2008. No la preavisaron. Hoy le informan verbalmente que la van a contratar para este año. Entiendo que al no haber preaviso el contrato se convirtió en uno de tiempo indeterminado, correcto? Hoy le comunican verbalmente que este año no la van a cotratar. Que debo hacer? Cuales son los efectos de la falta de preaviso?
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CONTRATO A PLAZO FIJO. URGENTE
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la relación pasa a ser por tiempo indeterminado y la antiguedad la total de los plazos laborados. La indemnización la del 245
Lorena P. Corbella de Leone
CAPPONI - CORBELLA & ASOC. abogados
Acassuso 653 San Isidro
Paraná 4601 Villa Adelina
25 de Mayo 611 I cuerpo piso 6º 2 C.A.B.A
011-4747-0581/5964
011-4765-3587
011-322-4494
Cel. Est: (153) 133-2142/43
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Perdón, le informan que NO la van a contratar para el 2009.
Gracias. Entonces la indemnización es por los 9 meses trabajados.
Si el contrato era a plazo fijo y vencio en el 30 de noviembre del 2008, no le deben preaviso, ni indemnizacion, simplemente vencio el plazo. Si este año le dijeron que no la van a contratar, no le deben ningun preaviso, ni se convierte en contrato por tiempo indeterminado por que no hubo relacion laboral.
Lo importante no es lo que tienes en la vida sino a quien tienes en la vida...
MAE escribió:Si el contrato era a plazo fijo y vencio en el 30 de noviembre del 2008, no le deben preaviso, ni indemnizacion, simplemente vencio el plazo. Si este año le dijeron que no la van a contratar, no le deben ningun preaviso, ni se convierte en contrato por tiempo indeterminado por que no hubo relacion laboral.Mae: en mi opinion: no es correcta tu respuesta.
Si el contrato suscripto era a plazo fijo, debieron preavisarle fechacientemente con una antelacion no menor a un mes ni mayor de dos, la decha en que concluiria el mismo.
Si la empleadora no cumplio con el preaviso la sancion es que el contrato se convierte en por tiempo indeterminado.
Asi que si fuera una clienta mia, la haria presentarse a trabajar el lunes y si le impiden el ingreso intimaria ese mismo dia a fin de que le aclaren situacion laboral en virtud de no haber permitido el ingreso a sus tareas habituales. Luego que le contesten (en base a lo que le comuniquen) podra darse por despedida y ser acreedora a la indemniz.de despido sin causa (art.254)
Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.
Sólo el hombre íntegro es capaz de confesar sus faltas y de reconocer sus errores. Benjamin Franklin
Hola, yo interprete que el contrato habia concluido en la fecha fijada para su finalizacion 30/11) y que al año siguiente no se habia renovado por eso dije que no correspondia indemnizacion.
Lo importante no es lo que tienes en la vida sino a quien tienes en la vida...
La clave esta en si siguio trabajando desde el 30/11 hasta ahora o no.
Si siguio trabajando, el contrato se convirtió a plazo indeterminado.
Pero si dejó de prestar servicios, terminó el contrato.
Si siguio trabajando, el contrato se convirtió a plazo indeterminado.
Pero si dejó de prestar servicios, terminó el contrato.
van a tener que indemnizarla, dado que el contrato actualmente lo es por tiempo indeterminado.
Gracias a todos. Pero la cuestión es que ella no continuó trabajando y no se si puede después de 3 meses pretender que el contrato continúe y presentarse a trabajar. La mando a presentarse y luego intimo? Las opiniones son distintas y los libros no me aclaran mucho. Qué hago?
Para mi ya terminó el contrato, justamente porque no fue más a trabajar.
DAL escribió:Para mi ya terminó el contrato, justamente porque no fue más a trabajar.Opino como Dal, yo interprete cuando te respondi mas arriba que la empleada seguia trabajando...
Si hace 3 meses que la despidieron y no fue mas a trabajar, ni reclamo nada, se ha configurado el supuesto del art.241 tercer parrafo, en cuyo caso ahora no puede reclamar ninguna indemnizacion
Art. 241. —Formas y modalidades.
...Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación.
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