DESPIDO

[gero]

Buenas tades: una pregunta haber que les parece: una persona que ingreso a trabajar en julio 2005, arregla en enero de este por (trece), le hacen que envie telegrama renunciando y luego hacen un acta de conciliación, le ponen que el empleado se considera despedido por culpa de la empleadora con der. a las indemn. Pregunata este acuerdo se puede impugnar? - la fecha real de desp. es otra de la expresada, el letrado nunca tuvo contacto con el empleado, el mejor salario no es el correcto, ademas nunca le dijeron que necesitaba un abogado, el firmo por que no estaba asesorado y mando el telegrama porque se lo pidieron.-
Gracias por los aportes

[DAL]

Donde firmo ese acuerdo???

[gero]

en el "Secoce" y existe una clausula para ser presentado al seclo.-

[gero]

En realidad el telegrama de renuncia es dos dias antes al acta, (por una discución en el trabajo), pero el acta en ninguna de sus partes dice que renunció, sino que se consideró despedida por culpa de la empleadora.-

[DAL]

No se que es el SECOSE pero para ser transaccion en los terminos del art. 15 tiene que ser firmada ante autoridad judicial o admnistrativa del trabajo y homologada.

[JBsanto]

el secose homologa en el seclo. no creo que pueda atacar el acta, si firmo como que se considero despedida va a poder cobrar el fondo de desempleo.

[natyperez]

El Secose es un servicio de conciliación laboral optativo para comercio y servicios que existe en la Ciudad Autónoma de Bs.As.
Cuando el trabajador está dentro del convenio de comercio por ej. algs. en vez de ir al Seclo van al Secose.
En caso de acuerdo en la audiencia se presenta al Seclo para su homologación.
De modo que vale como transacción del art. 15.
Coincido con JBsanto.

[gero]

El tema es que el mejor salario es 4000 en lugar de 1800 que se declara, por eso queria atacar el acta.-

[JBsanto]

Hmmm, complicado, porque fue acompañada por un letrado!!!!

[gero]

es verdad, estuve viendo y la brecha en muy fina, el telegrama de renuncia traba todo por lo que pude ver ya que el que invoca debe demostrar que fue inducido por el empleador, dado que su libre voluntad no se ve al menos manipuleada.-