¿puede convertirse cont. de trabajo de prestación contínua?

[patri1234]

Colegas: ¿saben si un contrato de trabajo por tiempo indeterminado de prestación contínua que el empleador ha extinguido debidamente dentro del período de prueba, se puede convertir inmediatamente después en un contrato de trabajo por temporada atípico de prestación discontínua ?, se trata de una concesión de un comedor estudiantil.
Mi cliente comenzó contratando al empleado sin hacer mención a la modalidad contractual de temporada, y me consulta para cambiarlo, mi duda es si puede hacerlo sin problemas.
Si alguno tiene alguna idea les agradeceré la orientación. Pat.

[DAL]

NO, no se puede.

[docborgialli]

Donde hay relaciòn laboral, se prresume que hay contrato de trabajo art 23 LCT.- Ahora bien, si no existe registraciòn de trabajo por parte del empleador de alguna modalidad de empleo, la ley presume que hay contrato de trabajo por tiempo indeterminado, salvo claro està prueba en contrario, pero la carga de demostrarlo es del empleador.-

[patri1234]

Pero el contrato de temporada es por tiempo indeterminado, lo que cambia es que la prestación sería discontínua, en el caso que me ocupa el empleador incribió el primer contrato de trabajo sin señalar modalidad alguna.
La duda es si puede extinguir ese contrato dentro del período de prueba notificando el preaviso quince días antes de finalizar los tres meses, darle la baja al empleado para luego darle el alta con la modalidad de contrato de temporada.
Como el contrato de temporada carece de período de prueba, no estaría perjudicando al trabajador con el cambio, ¿que opinan?