encarga de supermercado "fuera de convenio"

[alejandraleticia]

Colegas, el tema es el siguiente:
un encargado de un hipermercado fue despedido. Desde hace 5 años estaba de encargado de un sector y desde ese momento paso a categoría "fuera de convenio", por lo que cobraba menos que sus subordinados, y no percibía horas extras.
Conocen del tema??? Bajo q categoría reclamarlo?

[Fernando41]

Hola! Tuve un caso parecido, era el de un hombre que paso a desempeñarse como supervisor en un supermercado, pero que en los recibos le ponian la categoria de "maestranza C" (que corresponde al personal de deposito) para pagarle menos aportes y tener una base mas chica para calcular las indemnizaciones. En ese caso, lo que cuenta son las tareas efectivamente cumplidas, mas alla de lo que digan los recibos. Se aplica el principio de "primacia de la realidad", si trabajaba como encargado debe ser remunerado como encargado. En cuanto a la categoria, me parece que seria la de Administrativo F, del Convenio colectivo 130/75, de los empleados de comercio. Esta prevista en el art. 6 inc. f) del convenio colectivo, y se le llama "Segundo jefe o Encargado de primera". Para no errarle, porque no te acercas a la filial del sindicato de empleados de comercio que te quede mas cerca y preguntas en secretaria gremial. Alli tambien te pueden facilitar las escalas salariales, o sino las podes bajar de Internet. Podes reclamar las diferencias de haberes por todo el plazo de prescripcion, o sea hasta 2 años atras. Manda urgente telegrama laboral intimando al pago de las diferencias de haberes por la incorrecta categorizacion. Aunque ya lo hayan despedido. Que tengas suerte.
Fernando41

[marielsg6]

Hola,mira si el tema lo vas a plantear en Capital, te comento que en principios deberias hacer un pequeño alegado, del significado de aquellos trabajadores que se los ha dejado fuera de convenio, porque su origen tiene que ver justamente EN QUE POR ENCONTRARSE EN UNA SITUACION MEJOR (ECONOMICA Y DE TODO PUNTO DE VISTA EN CUANTO LAS CONDICIONES LABORALES) RESPECTO DEL RESTO, JUSTAMENTE NO ENCUENTRA UNA CATEGORIA DENTRO DEL CONVENIO QUE SE APLICA AL RESTO DEL PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO para aplicarle a este trabajador, de lo que se colige, que JAMAS PODRA ESTAR EN PEORES CONDICIONES QUE EL RESTO.-Por ende, cuando se encuentran fuera de convenio, la jurisprudencia en principio resalta la aplicaciòn del convenio en que se encuentran el resto de los trabajadores de la empresa (teniendo en cuenta lo antedicho en el principio, fijate la mejor categoria de acuerdo a sus funciones) y de lo contrario tambien podrias apelar al mas beneficioso para tu cliente. Hay bastante jurisprudencia al respecto que te ilustraran mejor. Suerte