Una consultita: en el caso de una empleada a la que se le termino la licencia paga por enfermedad (6 meses) tiene carga de flia. le comunicaron del trabajo que se le vencio la licencia paga y comienza la reserva de puesto por 1 año. ahora bien. a ella le prescribieron licencia laboral, por stress laboral, ya hace unos meses se hizo una presentacion en la direccion de trabajo, por tema de acoso laboral y no se llego a acuerdo alguno, ella siguio con licencia por enfermedad y no hubojunta medica, nada. mi consulta es si, ella puede discutir el tema de q se le vencio la licencia paga, ya que la misma es por "mobbing" concretamente, ella ya no quiere volver al trabajo, esta con tratamiento psiquiátrico, en ese caso, ¿que vendria ahora? tendra que pedir junta médica, y hay alguna extension de la licencia paga por ser la causa de la enfermedad el stress laboral? ahora bien. a ella le toman la fecha de ingreso como de 4 años atras, lo q figura en el recibo de haberes, pero ella 1 año antes, trabajo para el mismo empleador: 1º contrato de prueba, luego unos mesees y la hicieron renunciar, luego la tomaron nuevamente, al año renuncio, y luego la tomaron nuevamente hasta la actualidad, esos periodos anteriores se computan para el tema de la licencia? ya que algo de eso vi en la LCT, en ese caso, la antiguedad se le iria a + de 5 años y x lo tanto le correspondería en vez de 6 meses un año. Gracias a lo que me puedan aportar.-
Los periodos anteriores SI se computan, pero por lo que explicas no llega a 5 años, cuatro más unos meses. Aca tiene que tener más de 5 años, no rige lo de 4 más fraccion del 245.
El tema del mobbing, si es asi nunca debieron consentir la licencia por enfermedad inculpable sino pedir que sea laboral por ART inclusive. Ahora estas contra reloj. Necesitas un dictamen que diga que lo que tiene es stress laboral, no de la vida misma, y con eso empezás.
