Quisiera saber que se puede cobrar por asesoramiento laboral a una empresa de aproximadamente 70 empleado?
Un Sitio de Ley
ASESORAMIENTO EMPRESA
- Lugar de consulta entre los colegas sobre lo que estipulan las Leyes Arancelarias que rigen nuestra profesión.
hola, calcula en base a la ley de honoarios, y lo que mas o menos pensas hacer, consultas, contestacion de demandas, etc, saludos
relax, take it easy
Habia pensado en un abono mensual, audiencias y juicios aparte.
Por lo que me cuentan no hay muchos conflictos, pero no quiero pedir mucho, ni quedarme corta. Estaría bien $ 500.-
Por lo que me cuentan no hay muchos conflictos, pero no quiero pedir mucho, ni quedarme corta. Estaría bien $ 500.-
y hoy con $500 no haces nada, subi un poquito, creo, solo que ese sea tu piso y de ahi para arriba, saludos
relax, take it easy
amg, te recomiendo pedir mas de $500. Ese importe es menos de la mitad del sueldo del empleado que menos gana. Si bien vos no vas a trabajar en relacion de dependencia, sos un trabajador calificado por tu conocimiento (y eso vale).
inclusive, pedir un monto muy bajo puede ser mal visto por la empresa (aunque suene raro es real).
Vas a evacuar todo tipo de consultas (los que asesoramos empresas sabemos que empiezan con una preguntita y luego te pregunta hasta como marcar el telefono).
Te recomiendo que no fijes un importe menor a $1000 (dentro del presupuesto de una empresa de 70 empleados no es un costo importante). Deja constancia de que es lo que incluye ese servicio (consultas via mail, via telefono, acuerdos ante autoridad administrativa) y deja pactado de tareas que no se comprenden (litigio en juicio, ya sea como parte actora y demandada) y deben abonarse por separado.
Te recomiendo tambien que ofrezcas que el servicio incluya una reunion mensual, como asi tambien un informe periodico sobre los asuntos juridicos de la empresa y aquellos temas de interes que puedan importarle.
Si ofreces un servicio como el que te digo, pedir $1000 es mas que apropiado.
Salutes!
inclusive, pedir un monto muy bajo puede ser mal visto por la empresa (aunque suene raro es real).
Vas a evacuar todo tipo de consultas (los que asesoramos empresas sabemos que empiezan con una preguntita y luego te pregunta hasta como marcar el telefono).
Te recomiendo que no fijes un importe menor a $1000 (dentro del presupuesto de una empresa de 70 empleados no es un costo importante). Deja constancia de que es lo que incluye ese servicio (consultas via mail, via telefono, acuerdos ante autoridad administrativa) y deja pactado de tareas que no se comprenden (litigio en juicio, ya sea como parte actora y demandada) y deben abonarse por separado.
Te recomiendo tambien que ofrezcas que el servicio incluya una reunion mensual, como asi tambien un informe periodico sobre los asuntos juridicos de la empresa y aquellos temas de interes que puedan importarle.
Si ofreces un servicio como el que te digo, pedir $1000 es mas que apropiado.
Salutes!