Hola!
tengo que reclamar por un despido de un musicalizador,-ESTABA EN NEGRO- que trabajaba p un salón, (2 años de antiguedad), hasta q en mayo de 2008 no lo llaman más, diciendole q no hay fiestas contratadas, hasta que él se entera meses después q habían cerrado el salón, y le habían vendido los equipos que eran de él y estaban en el salón. Quisiera demandar por despido,-no se si podrá darse x despedido a esa fecha -MAYO-o hacer q sigue vigente la relacion e intimar a que definan si continua o no la relacion, y frente al desconocimiento darse por despedido ahora.
La cuestión es si podría considerar vigente la relación aunque haya pasado tanto tiempo - si en ese tipo de trabajo, donde lo llaman cdo contratan el salón sería posible considerarse empleado x no haber sido despedido, aunque estuvo tanto tiempo inactivo, y por otro lado, cómo procede por los equipos robados, si intíma primero, o directamente hace la denuncia penal.
Gracias
tengo que reclamar por un despido de un musicalizador,-ESTABA EN NEGRO- que trabajaba p un salón, (2 años de antiguedad), hasta q en mayo de 2008 no lo llaman más, diciendole q no hay fiestas contratadas, hasta que él se entera meses después q habían cerrado el salón, y le habían vendido los equipos que eran de él y estaban en el salón. Quisiera demandar por despido,-no se si podrá darse x despedido a esa fecha -MAYO-o hacer q sigue vigente la relacion e intimar a que definan si continua o no la relacion, y frente al desconocimiento darse por despedido ahora.
La cuestión es si podría considerar vigente la relación aunque haya pasado tanto tiempo - si en ese tipo de trabajo, donde lo llaman cdo contratan el salón sería posible considerarse empleado x no haber sido despedido, aunque estuvo tanto tiempo inactivo, y por otro lado, cómo procede por los equipos robados, si intíma primero, o directamente hace la denuncia penal.
Gracias
