APORTES PREPAGA

[PATRIC]

Cuando los aportes mensuales por recibo de sueldo superan el monto mensual del Plan de Medicina Prepaga contratado, qué pasa con el dinero que sobra?
Si el socio no subió a un plan mayor de medicina prepaga pero le sobra dinero de sus aportes mensuales, cómo se resuelve el problema?
Otro tema: la empresa de medicina prepaga no envía factura al domicilio particular del socio porque no tiene que abonar nada, ninguna diferencia. (Lógicamente porque ya el plan está cubierto por los aportes realizados...y sobra). Pero tampoco contacta al socio diciéndole que en sus aportes mensuales le sobra dinero como para pasar a otros planes con mayor cobertura..!!
Se puede reclamar ese dinero que ha estado sobrando?
Esto pasa desde hace bastante tiempo y quiero saber cómo actuar...si alguien puede darme una idea lo agradezco.

[SALINASPAU]

Sos abogada?. Me parece que tenes una confusion respecto de los aportes y la prepaga. Los unicos aportes obligatorios por recibo de sueldo, son los de obra social, caso de las sindicales 3% del salario. De los cuales, el 2.70% van a las arcas de la obra social, y el 0.30 restante al Fondo solidario de Resdistribucion que maneja la SSS, que componen el programa del APE y lo que se les entrega a las obras sociales por una capita fija.
Ahora, bien, hecha la ley, hecha la trampa. Algunas obras sociales, tienen "convenios con medicina prepaga" por los cuales, segun el aporte del trabajador (3%) le ofrecen una mayor prestacion, o tambien, pagando un "adicional" acceden a un plan mayor al PMO )PLAN MEDICO OBLOGATORIO, que es el piso que deben cubrir las o.sociales.
En el sistema de obras sociales, que se lo denomina plan solidario, el que no usa las "prestaciones" contribuye para el que "si la usa". Nunca hay remanente o sobram aportes. Pues el aporte, no esta relacionado con el "gasto que insume la prestacion".
Cuando te referis a medicina "pregaga" a que te referis?, porque no existe obligacion de descuento a medicina prepaga, no desde el punto de vista obligatorio.