Tengo un cliente que es emplador de un sr. desde hace 12 años, Siempre en negro, industria de la madera, muebleria, emplacadora, etc. Desea despedirlo porque comenzo a tener conflicto, entre otras cosas le robo el empleado una maquica indispensable para el trabajo. ¿Cual es la liquidacion que se debe practicar? [u]¿Cuanto seria justo ofrecer para indemnizar y poder "arreglar"? [/u]A pesar de la irregularidad e inexistencia de la registracion siempre pago vacaciones, SAC, horas extras, etc. etc. No hubo ningun tipo de intercambio telegrafico aun. Desde ya muchas gracias.
Un Sitio de Ley
CONSULTA DE UN EMPLEADOR
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Mmmmm justo sería antiguedad más preaviso me parece a mí, por lo menos ese es mi criterio. Si saca la cuenta la fortuna que se ahorró en aportes estos años, y que no paga las multas por empleo no registrado, se dara cuenta que es barato. Y por tenerlo en negro ahora ve que no lo puede sancionar y se tiene que callar y pagar.
En parte tenes razon, pero justificas su accionar? Estas equivocado, no estamos para juzgar...
yo haria acuerdo conciliatorio y lo llevaría a homologar. no se si el caso tuyo es pcia o capital. si es pcia al ministerio trabajo y sino al seclo. el acuerdo espontáneo tiene que estar bien hecho con justa recomposicion de deechos sino no lo homologan.
Lic escribió:En parte tenes razon, pero justificas su accionar? Estas equivocado, no estamos para juzgar...Yo no justifico su accionar, ni lo juzgo. Mi opinion es meramente numerica, economica. Hacés las cuentas y verás.