Buenas noches...
Me consulta un cliente que ha trabajado para una empresa de transporte, cuya funcion ademas de la conduccionde los camiones era la carga y la descarga de mercaderias, si puede iniciar acciones contra su ex empleador / ART, ya que hace 18 meses, se le detecto una hernia de disco a raiz de lo riesgoso de sus tareas. El empleador en ese momento le recomendo que se haga estudios por medio de su obra social.
Despues de varios estudios se detecta la hernia. A partir de ese momento su patron comenzó a darle fajas elasticas a todos sus empleados.
Mi cliente renuncia a su trabajo, a raiz de los dolores en su espalda que hoy en dia perduran y son cronicos.
La ley establece un plazo de caducidad para el reclamo de 2 años desde el momento que el trabajador se enteró del diagnostico.
El cliente posee todos los estudios medicos que acreditan lo acontecido y su estado actual.
Se puede iniciar el reclamo ? Entiendo que sí, vale la pena,,,
Gracias
Me consulta un cliente que ha trabajado para una empresa de transporte, cuya funcion ademas de la conduccionde los camiones era la carga y la descarga de mercaderias, si puede iniciar acciones contra su ex empleador / ART, ya que hace 18 meses, se le detecto una hernia de disco a raiz de lo riesgoso de sus tareas. El empleador en ese momento le recomendo que se haga estudios por medio de su obra social.
Despues de varios estudios se detecta la hernia. A partir de ese momento su patron comenzó a darle fajas elasticas a todos sus empleados.
Mi cliente renuncia a su trabajo, a raiz de los dolores en su espalda que hoy en dia perduran y son cronicos.
La ley establece un plazo de caducidad para el reclamo de 2 años desde el momento que el trabajador se enteró del diagnostico.
El cliente posee todos los estudios medicos que acreditan lo acontecido y su estado actual.
Se puede iniciar el reclamo ? Entiendo que sí, vale la pena,,,
Gracias
