trabajo 1 año y medio como vendedora, la obligan a firmar renuncia el 31/12/2008, empleadores cambian cuit y le dan de alta nuevamente, en enero 2009, la despiden en el periodo de prueba. Esto no es legal, no le reconocen la antiguedad, todavia no le abonaron la liquidacion final, cancelaron las fechas del acuerdo en SECLO varias veces, el abogado que le asignaron es del empleador, la proxima fecha es el 14 de abril. Tiene comprobantes de las liquidaciones en negro de comosiones, mes a mes, y firmados por el empleador( que son los integrantes de una misma familia).
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Reclama la indemnizacion como si la hubiesen despedido con causa y toma la antiguedad. Plantea en el proceso la nulidad de la renuncia. y la continuidad. Demanda a las dos empresas, por lo que veo tenes varios elementos para probar esa situacion. Fijate si son los mismos dueños y la misma actividad.- Es una opinion.- Ross
lo de la renuncia trata de demostrar que la obligaron a renunciar.-
Hola. Tendrias q demostrar la continuidad, o sea q son los mismos empleadores, y probar q la hicieron renunciar porq cambiaron de CUIT.- Suerte!