Cuándo invocar falta de causa

[ale25]

hola
tengo un chofer de colectivo de largha distancia al que despidieron "con causa" expresada en el telegrama.
Le pagaron solamente el sueldo (faltan: vacaciones proporc., preaviso, certif. servicios y no sé si algo más, que tengo que revisar).
Mi pregunta es: ¿puedo iniciar demanda alegando que la causa es inexistente? ¿O había que haber mandado telegrama invocando eso y antes de que cobrara algo?.
Aclaro que me vino a ver después de que lo despidieran y le pagaran.
Gracias.

[Catita_1]

Lo cobrado cobrado esta, se toma como pago a cuenta, es decir lo que pago no se reclama, hay que hacer el intercambio, para poner en conocimiento a la otra parte, y luego de finalizado el mismo, SECLO si estas en Cap. o demanda directo, eso lo manejas vos.
Un abrazo

[DAL]

Siempre se debe rechazar la causa invocada por el empleador, no rechazarla implica reconocerla. No así cobrar lo puesto a disposición (art. 260)