Tengo un problema, que es de dificil solución. A muchos les habrá pasado. Algunos de mis clientes son explotados durante la relación laboral... Trabajan en negro, o bien parcialmente en blanco, y jamás les pagan horas extras. Los hacen figurar en categorías inferiores a las que les corresponden según convenio, adeudandoles las consecuentes diferencias salariales.
Ahora bien, luego de mandar los telegramas pertinentes, estando a punto caramelo para meter demandas de entre 15 y 45 mil pesos, mis clientes se ven forzados por su situación económica a aceptar las migajas que les ofrecen sus empleadores. Hace poquito, tenía lista una demanda por 46 mil, y lo arreglaron con 14 mil en 5 cuotas... y lo peor de todo es que yo no puedo hacer nada, porque ellos necesitan la platita...
Hoy me pasó algo realmente descorazonador: un trabajador de supermercado, que trabajó jornadas de entre 10 hs. y 12 hs. mal registrado, que intimamos por ley 24.013, que lo di por despedido, y que calculaba que iba a demandar por entre 25 y 30 mil pesos, aceptó los 3 mil pesos que le ofrecieron, a cambio de enviar un telegrama de renuncia. Es un disparate, porque la renuncia no vale, porque ya estaba despedido. Pero para pagarle los dos meses de sueldo que le adeudaban, le dijeron: "manda telegrama y te pagamos". a Uds. les parece!?!?!? Que se puede hacer ante estos casos?
Mi idea es invocar estado de necesidad y meterle para adelante con la demanda en este caso, porque el cliente está dispuesto una vez que cobre las migajas... pero, como se puede combatir esto? Yo llego hasta el extremo de ofrecerles prestarles plata para que no obren por necesidad, pero eso es un riesgo grande para mi, porque se puede entender como que viola el limite del 20 % del pacto de cuota litis que obviamente les hago firmar por que son mis honorarios.
Cuenten experiencias y a ver si alguien tiene alguna solución! Saludos y gracias x los aportes!
Ahora bien, luego de mandar los telegramas pertinentes, estando a punto caramelo para meter demandas de entre 15 y 45 mil pesos, mis clientes se ven forzados por su situación económica a aceptar las migajas que les ofrecen sus empleadores. Hace poquito, tenía lista una demanda por 46 mil, y lo arreglaron con 14 mil en 5 cuotas... y lo peor de todo es que yo no puedo hacer nada, porque ellos necesitan la platita...
Hoy me pasó algo realmente descorazonador: un trabajador de supermercado, que trabajó jornadas de entre 10 hs. y 12 hs. mal registrado, que intimamos por ley 24.013, que lo di por despedido, y que calculaba que iba a demandar por entre 25 y 30 mil pesos, aceptó los 3 mil pesos que le ofrecieron, a cambio de enviar un telegrama de renuncia. Es un disparate, porque la renuncia no vale, porque ya estaba despedido. Pero para pagarle los dos meses de sueldo que le adeudaban, le dijeron: "manda telegrama y te pagamos". a Uds. les parece!?!?!? Que se puede hacer ante estos casos?
Mi idea es invocar estado de necesidad y meterle para adelante con la demanda en este caso, porque el cliente está dispuesto una vez que cobre las migajas... pero, como se puede combatir esto? Yo llego hasta el extremo de ofrecerles prestarles plata para que no obren por necesidad, pero eso es un riesgo grande para mi, porque se puede entender como que viola el limite del 20 % del pacto de cuota litis que obviamente les hago firmar por que son mis honorarios.
Cuenten experiencias y a ver si alguien tiene alguna solución! Saludos y gracias x los aportes!
Si, los acuerdos son buenos porque son rápidos y no tenés que esperar un juicio que demora años. Pero en algunos casos me da bronca ver como pierden lo que les corresponde, y aceptan menos de la 4ta parte por necesidad. Gracias de nuevo!