Preguntale q tareas realizaba, y desp. buscas los convenios q tengan q ver con la tarea y por lo gral en el 2do o 3er art. de cada convenio detalla las tareas q comprende. Luego lo encuadras en el q segun tu criterio mas te resulte. Por ejemplo, yo tuve una clenta q trabajaba en una distribuidora de sodas, habia un convenio especifico de distribución de sodas, pero ella hacia mas q nada tareas administrativas, asi q la encuadre en el 130/75 q es empleados de comercio. Si tu cliente dice q depende de uocra bajate el convenio y compara la actividad q realiza en su trabajo con lo q dice el convenio. Tene en cuenta q para trabajadores de la construccion va la ley 22250 y la LCT solo en todo lo q aquella no disponga.
Saludos! Mae