Estimados colegas,
Tengo una duda que me surge con un cliente respecto de la ultima modificacion al art 92 ter LCT. El tema es el siguiente:
La actividad por convenio tiene una jornada de 45 hs semanales y actualmente tiene un grupo de trabajadores que realizan 7 hs diarias lo que da 35 semanales excediendo las 2/3 partes que serian 30 hs.
Para regularizarlos, sugerí mantenerles el sueldo actual y que trabajen una hora menos. Ahora bien esta modificacion, si bien en cierto sentido no les crea un perjuicio xq se aumenta el valor hora, desde otro punto de vista si, ya que de continuar con su jornada establecida deberian cobrar por la jornada completa.
Como ven las alternativas? se puede entender como abuso de ius variandi?
La ley no da alternativas como para ajustarse a las nuevas condiciones?
Les agradecería mucho sus comentarios.
Gracias. Saludos
Tengo una duda que me surge con un cliente respecto de la ultima modificacion al art 92 ter LCT. El tema es el siguiente:
La actividad por convenio tiene una jornada de 45 hs semanales y actualmente tiene un grupo de trabajadores que realizan 7 hs diarias lo que da 35 semanales excediendo las 2/3 partes que serian 30 hs.
Para regularizarlos, sugerí mantenerles el sueldo actual y que trabajen una hora menos. Ahora bien esta modificacion, si bien en cierto sentido no les crea un perjuicio xq se aumenta el valor hora, desde otro punto de vista si, ya que de continuar con su jornada establecida deberian cobrar por la jornada completa.
Como ven las alternativas? se puede entender como abuso de ius variandi?
La ley no da alternativas como para ajustarse a las nuevas condiciones?
Les agradecería mucho sus comentarios.
Gracias. Saludos
