Tengo una clienta que trabajo en un call center durante un mes y medio en negro, ella consiguió trabajo en otro lugar y dadas las mejores condiciones decidió irse, ella hace tres días que no se presenta a su antiguo tranajo, el día que comunicó que no se iba a presentar más a trabajar pidió que le paguen el mes entero trabajado, estos se negaron y le dijieron que llame en 15 días, ella sigue llamando pidiendo lo que le corresponde y no la quieren atender. Nose bien como intimar, pensé en intimar por el derecho de retención por falta de pago del mes, pero no tengo muy claro como hacerlo. Agradecría su ayuda. Muchas gracias.
Un Sitio de Ley
Posibilidades de configurar un despido
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Dado que hace tan poco tiempo que dejó su trabajo y ante la actitud que comentas del ex empleador -negativa de atenderla y de abonarle el mes trabajado- te sugeriría que envies telegrama laboral intimando al blanqueo de su relación laboral a tenor de los artículos 8 y 15 de la Ley 24.013 (siguiendo los pasos indicados en el art. 11 de la misma ley) y "ante reiteradas negativas de trabajo dias......" intimar a aclarar situación laboral, bajo apercibimiento de considerarse injuriada y despedida. Debes tener en cuenta que al mismo tiempo que envíes el telegrama al empleador, debes enviar uno idéntico notificando a la AFIP que estas intimando al empleador en los términos de la Ley 24.013. Considero que con dicha intimación el ex empleador algo deberá contestar. Si niega la existencia de la relación de trabajo, tu clienta debe telegramear considerandose injuriada y despedida y hacer efectivo el apercibimiento arts. 8 y 15 Ley 24.013. Suerte.-
"LA PATRIA DEBE SER UNA PROVINCIA DE LA TIERRA Y DEL CIELO"
(Leopoldo Marechal)
(Leopoldo Marechal)
Mira tenes posibilidades de intimar de diferentes maneras y pedir cosas que no son reales, que es lo que en muchos caso la mayoría hace (desde reclamar una registración real anterior a este mes y medio o pedir pagp de haberes), pero lo correcto en tu caso es intimar que le paguen lo adeudo por el periodo que trabajo y listo, dandole 48 hs sino vas a accionar judicialmente. El tema es que según lo que intimes es como luego encuadras el caso y no te conviene estirarla demasiado si es un monto tan chico porque van a ser mas la moestias y gastos que lo que van a percibir.