Hola foristas, les comento como viene mi consulta: Mi cliente tenia un empleado que manejaba un camion para transportar diversas cosas, lo tuvo desde un principio en blanco y nunca hhubo problema en los 15 meses que trabajaron juntos, hasta que un día lo encuentran al camionero usando el camion, trayendo una maquina que nadie le habia encargado que trajera ni nada por el estilo, es más, delante de testigos el tipo reconocio que le estaba haciendo un favor a un amigo.
Luego del incidente, le piden que saque sus cosas del camion y en plena discucion el camionero pide disculpas y le dice que le va a mandar su renuncia, y pide que no se lo difame si alguien lo llama a mi cliente pidiendo referencias, cosa que es aceptada. Pasados dos o tres dias, llega un telegrama....no era la renuncia, era un pedido de que se aclare la situacion laboral, a lo que se le contestó al otro día, que se lo encontró en la actividad que describí, que se perdio la confianza, etc etc y que se lo despedia por su culpa.
Luigo citan a mi cliente a una audiencia a la secretaria de trabajo, lo acompañé, y nos sorprendmos con un reclamo que sólo se refirió a una diferencia salarial, ya que alegaban que lo tenian registrado como de corta distancia, cuando en realidad era de larga, nos negamos a esto y fin de la audiencia.-
Hace unos dias llego una demanda en la que además de la diferencia, me reclama , desde despido sin justa causa hasta vacaciones.-
Como lo encararían? Es causal suficiente de despido justificado lo que le paso a mi cliente?
En que me afecta que el empleado haya mandado un telegrama antes que el despido?
Es mi primer asunto de esta clase, por eso los nerviDesde ya gracias a todos por su ayuda!
saludos
Luego del incidente, le piden que saque sus cosas del camion y en plena discucion el camionero pide disculpas y le dice que le va a mandar su renuncia, y pide que no se lo difame si alguien lo llama a mi cliente pidiendo referencias, cosa que es aceptada. Pasados dos o tres dias, llega un telegrama....no era la renuncia, era un pedido de que se aclare la situacion laboral, a lo que se le contestó al otro día, que se lo encontró en la actividad que describí, que se perdio la confianza, etc etc y que se lo despedia por su culpa.
Luigo citan a mi cliente a una audiencia a la secretaria de trabajo, lo acompañé, y nos sorprendmos con un reclamo que sólo se refirió a una diferencia salarial, ya que alegaban que lo tenian registrado como de corta distancia, cuando en realidad era de larga, nos negamos a esto y fin de la audiencia.-
Hace unos dias llego una demanda en la que además de la diferencia, me reclama , desde despido sin justa causa hasta vacaciones.-
Como lo encararían? Es causal suficiente de despido justificado lo que le paso a mi cliente?
En que me afecta que el empleado haya mandado un telegrama antes que el despido?
Es mi primer asunto de esta clase, por eso los nerviDesde ya gracias a todos por su ayuda!
saludos
