Caso de uso abusivo del "Ius Variandi"?

[Aboga1555]

Hola. LLega a mí una consulta que me tiene en real duda.
Se trata de un empleado en un aserradero, el cual cuenta con diferentes secciones, como ser "corte de maderas", "lacado", "broquelado", "armado de muebles", etc. Y resulta que un empleado de tal aserradero, es cambiado constantemente de un puesto al otro, tal y como si fuera un novato que se está probando para ver que lugar le cabe.-
Qué les parece? Hay abuso en el "ius variandi" para reclamar? conocen casos similares? cuales son las vias procesales pertinentes?
Saben cual es el convenio colectivo de trabajo que enmarca a los empleados de aserraderos?

Gracias colegas por su opinión...

[pablo28]

esta registrada la relación laboral ?

[DAL]

USIMRA.

Debe ser peon, y sin especialización.
Fijate su antiguedad, su experiencia en otras carpinterias, para luego alegar que puede ascender de categoria. Y que este anotado, desde ya.

Ahroa como ejercicio abusivo . . . no lo veo todavia.

[Aboga1555]

Hola colegas.-

La relación esta registrada, tiene 10 años de antiguedad.-

Gracias por contestar.-

[MORGAN]

Puede tratarse de un caso de abuso en las facultades del empleador. No le preguntó al empleador a que se debe, que pasa?, Cuanto tiempo hace de esa situación?, siempre lo realizó o no?

[DAL]

Ademas fijate si el cambio de puesto lo hace hacer tareas que no son de su especialidad, lo expone a mayor riesgo, o bien los clasicos cambios de sueldo, de lugar de desarrollo de las tareas o cambios de horario.
Tene en cuenta que el ejercicio abusivo del ius variandi implica reconcer que:

El empleador tiene derecho a variar las condiciones de labor: ius variandi es eso. Derecho a cambiar.
El empleador tiene que ejercerlo CON ABUSO. Hay abuso??? el abuso se revela como un perjuicio al trabajador más allá de la simple incomodidad.

Controlá en el convenio aplicable el tema de la polivalencia funcional tambien.

Saludos!!!

[Patufila]

hola si tu cliente se ve afectado,lo q podes hacer es mandarle al empleador una carta documento pidiendole q se le restablesca a su puesto ,si en el caso q no se lo restablesca ,se dara por despedido.Y le inicias la demanda,antes se lo denuncia a la secretaria del trabajo..............etc
Saludos

[Aboga1555]

Gracias por contestar a todos.-

Esperaré a que lo cambien de nuevo, y en ese caso, le mando carta documento al Patron para que de las explicaciones del caso.-

Gracias...