Buenas noches colegas.
Aquí nuevamente les planteo inquietudes, no sin antes haber leído algunos fallos que sí se inclinarían a decretar la nulidad de un acuerdo homologado por el Seclo. Pero prefiero aunar criterio con sus opiniones y experiencias.
Mi cliente celebra en marzo ante el Seclo con el patrocinio de un abogado de la empresa, junto a la mayoría de los trabajadores de ésta, un acuerdo espontáneo en el que se alude a una desvinculación de mutuo acuerdo que no fue tal porque se trató de un despido. De hecho mi cliente no puede tramitar ante la Anses el seguro de desempleo por no constar el despido. Cuenta con numerosos testigos que avalarían la circunstancia de que tanto él como el resto de los trabajadores que firmaron en aquella oportunidad fueron presionados a hacerlo. En ese acuerdo mi cliente cede más de $15.000 según le correspondía. Cede también la remuneración del mes anterior al acuerdo (febrero) que de palabra le prometieron iban a pagarle. No le entregaron certificado de servicios y le pagaban una parte en negro. Ahora me consulta: 1) para exigir el sueldo de febrero impago; 2) para exigir el certificado de servicios; 3) para que solicite la nulidad del acuerdo homologado por el Seclo a mitad de marzo aproximadamente.
Mis preguntas son a) ¿envío carta documento? b) Entablo un recurso ante el Ministerio (ya estamos pasados), 3) inicio conciliación laboral previa; 4) Entablo directamente una suerte de demanda solicitando la nulidad del acuerdo por haberse vulnerados los derechos adquiridos de mi cliente, ofreciendo testigos y demás pruebas, cual demanda por despido? 5) si alquien hizo algún reclamo del estilo, les pido colaboración si cuentan con un modelo, pero me sentiría agradecida con que me aporten su opinión.
Un abrazo,
Dra. Mancuso
Aquí nuevamente les planteo inquietudes, no sin antes haber leído algunos fallos que sí se inclinarían a decretar la nulidad de un acuerdo homologado por el Seclo. Pero prefiero aunar criterio con sus opiniones y experiencias.
Mi cliente celebra en marzo ante el Seclo con el patrocinio de un abogado de la empresa, junto a la mayoría de los trabajadores de ésta, un acuerdo espontáneo en el que se alude a una desvinculación de mutuo acuerdo que no fue tal porque se trató de un despido. De hecho mi cliente no puede tramitar ante la Anses el seguro de desempleo por no constar el despido. Cuenta con numerosos testigos que avalarían la circunstancia de que tanto él como el resto de los trabajadores que firmaron en aquella oportunidad fueron presionados a hacerlo. En ese acuerdo mi cliente cede más de $15.000 según le correspondía. Cede también la remuneración del mes anterior al acuerdo (febrero) que de palabra le prometieron iban a pagarle. No le entregaron certificado de servicios y le pagaban una parte en negro. Ahora me consulta: 1) para exigir el sueldo de febrero impago; 2) para exigir el certificado de servicios; 3) para que solicite la nulidad del acuerdo homologado por el Seclo a mitad de marzo aproximadamente.
Mis preguntas son a) ¿envío carta documento? b) Entablo un recurso ante el Ministerio (ya estamos pasados), 3) inicio conciliación laboral previa; 4) Entablo directamente una suerte de demanda solicitando la nulidad del acuerdo por haberse vulnerados los derechos adquiridos de mi cliente, ofreciendo testigos y demás pruebas, cual demanda por despido? 5) si alquien hizo algún reclamo del estilo, les pido colaboración si cuentan con un modelo, pero me sentiría agradecida con que me aporten su opinión.
Un abrazo,
Dra. Mancuso
