Gente: Hemos visto reiterados cuestionamientos sobre esta circunstancia. El trabajador obtiene el beneficio jubilatorio, no es despedido ni renuncia. La pregunta siempre fue si el empleador puede despedirlo sin pagar indemnización o pagando solo la posterior al periodo ocurrido luego de la jubilación o si debe pagar la indemnizacion conforme la total antiguedad en el empleo.
Este plenario resuelve este interrogante, en la segunda posibilidad que plantee. Estan resumidas en los votos mayoritarios y minoritarios casi todas las posturas y todas las pautas jurisprudenciales que existieron sobre este tema, asi que sirve para fundar una y otra postura ( aún cuando estimemos que debemos sostener una postura contraria a la resolución del plenario).
Se los intenté copiar pero es imposible, demasiados caracteres y el texto queda sin formato. El plenario es Couto de Capa, Irene Marta c/Areva SA s/ley 14546
Fallo Plenario 321 del día 5 de junio de 2009 y lo publicó hoy Errepar y este es el link: http://www.errepar.com/aol/documentos/Plenario321.htm
Espero les sirva!
Este plenario resuelve este interrogante, en la segunda posibilidad que plantee. Estan resumidas en los votos mayoritarios y minoritarios casi todas las posturas y todas las pautas jurisprudenciales que existieron sobre este tema, asi que sirve para fundar una y otra postura ( aún cuando estimemos que debemos sostener una postura contraria a la resolución del plenario).
Se los intenté copiar pero es imposible, demasiados caracteres y el texto queda sin formato. El plenario es Couto de Capa, Irene Marta c/Areva SA s/ley 14546
Fallo Plenario 321 del día 5 de junio de 2009 y lo publicó hoy Errepar y este es el link: http://www.errepar.com/aol/documentos/Plenario321.htm
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