MI motivo de consulta es el siguiente: tuve una consulta laboral de un cliente que me plantea lo siguiente: el año pasado fue 2 veces a una preseleccion de Met LIfe para vendedor de seguros. La primera vez, le avisaron que se cubrio la vacante, la segunda vez le dijeron que no quedo preseleccionado. Ahora un mes atras lo volvieron a llamar y tuvo 4 entrevistas, donde quedo preseleccionado y luego lo mandaron a realizar el examen psicotecnico. Luego de esto lo llamaron y le dijeron que no quedo seleccionado porque no daba el perfil. Esta persona tuvo 4 entrevistas seguidas y todas se las daban en horario matutino, tuvo que pedir permiso en su actual trabajo, con la indicacion del gerente de Met que su ingreso era seguro. Mi cliente quiere realizar un reclamo por daños y perjuicios, es posible?
Un Sitio de Ley
EXAMENES PREOCUPACIONALES URGENTE
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Hola Kzoe, no veo el daño, si no dió con el perfil que busca la empresa...
"Lo esencial es invisible a los ojos"
Responsabilidad precontractual, en laboral, no se estila.
El tema que le aseguraron que ingresaba, porque el primeramente aviso que en entrevista anterior no habia pasado. Entonces el reclutador le dijo que ahora si estaba para entrar. Puede pedir su examen psicotecnico, una copia? Poruqe no le dieron explicacion mas que no daba con el perfil, pero en 4 entrevistas antes del psicotecnico le aseguraron que habia entrado.
El daño moral para mí es evidente. Sin embargo, plantear una demanda y que prospere me parece medio aventurado. Quizá te convenga, en caso de que tengas expectativas, leer el trato que le dan al daño -y al moral especificamente- Fernández Sessarego, Zabala de Gonzalez, entre otros, que se enrolan en un punto de vista existencialista del ser humano a la hora de evaluar el daño. Suerte