Certificado por embarazo de 7 semanas

[bobcat]

gente:

Un cliente estaba por despedir a una empleada que tiene unos 8 meses de antiguedad y esta le presenta un certificado que dice: " que cursa 7 semanas de amenorrea con fecha 21/2/10 " La pregunta es: puede despedirla o ya rige la indemnizacion agravada? Que dice la jurisprudencia al respecto? Aun no le firmo el certificado.Sabemos que técnicamente se puede poner embarazo a los tres meses, pero hoy en dia se sabe mucho antes.

saludos

[MORGAN]

Si la iba a despedir que la despida.

[DAL]

Tenes que tomar la fecha probable de parto y contar siete meses y medio para acá. Si estas dentro de ese termino, la ley presume que el despido es por embarazo. Si aun no llegaste a ese termino, la ley no lo presume. Pero ojo, que si bien no esta LEGALMENTE PRESUMIDO ello no implica que se alegue y se pruebe que el despido es discriminatorio por embarazo.

Cual es el terror de tener una empleada embarazada??? ehhhhhhhhhhhhhhhhh????

[bobcat]

Y, si sacas la cuenta te da mas de 7 meses y medio. El tema es que el certificado no dice embarazo aunque con la fecha lo da a entender claro.
No hay ningun terror. se trata de una empresa que se dedica a ventas y la empleada hace ya varios meses que se le anticipó la posibilidad de despedirla si no lograba levantar las ventas. se nitento capacitarla, darle oportunidades, etc. Claro la empleadora no quiere comerse un año y medio de un empleado que le es improductivo
saludos

[DAL]

Ahhhhhhhhh la transcripción del certificado es literal???? que animal el médico.
Bueno, despedila ahora, te va a decir qeu la despidieron por embarazo, vos podés invocar su baja productividad, y sus negativas a capacitarse. No sirven como argumentos para evitar la indemnización del 245 pero sí para demostrar que el despido no fue discriminatorio. Pero es muyyyyyyyyyyyyy riesgoso.

[GU]

gente:

Un cliente estaba por despedir a una empleada que tiene unos 8 meses de antiguedad y esta le presenta un certificado que dice: " que cursa 7 semanas de amenorrea con fecha 21/2/10 " La pregunta es: puede despedirla o ya rige la indemnizacion agravada? Que dice la jurisprudencia al respecto? Aun no le firmo el certificado.Sabemos que técnicamente se puede poner embarazo a los tres meses, pero hoy en dia se sabe mucho antes.

saludos

Sin meternos a discutir presunciones... cuando decis que "aun no le firmo el certificado" queres decir que todavia no hay notificacion fehaciente del mismo? Es decir, la empleada no se llevo copia firmada ni envio TCL? Si es asi, y teniendo presente que no hay forma de acreditar que se haya dado aviso ni tampoco surge claramente de su estado fisico el embarazo, creo que el riesgo no es tan alto.

Si a esto le agregas que por su improductividad querian despedirla, no creo que te apliquen la indemnizacion agravada. Tambien, para considerar bien la situacion, tendrias que analizar al resto del establecimiento, y hacer una comparacion de desempeño con esta empleada.

Salutes!