QUERIDOS COLEGAS, QUERIA CONSULTARLES COMO HAGO PARA INICIAR DEMANDA LABORAL EN ZONA QUILMES. DADO QUE ES LA PRIMERA QUE ENTABLO EN PROVINCIA, VOY POR LA PARTE ACTORA. SE Q NO DIFIERE MUCHO DE LA DE CF, PERO EL HECHO ES ME DIJERON QUE LLEVA UN SUMARIO AL PRINCIPIO DEL ESCRITO, Y NO SE DE QUE CONSTA. PODRIAN DECIRME ESO POR FAVOR? POR OTRO LADO, TAMBIEN QUERIA SABER DONDE TENGO Q IR Y COMO HACER PARA QUE ME CLIENTE ME DE PODER LABORAL, ¿TENGO QUE HACER UN PODER SIMILAR AL DE LA CF, CON LA MINUTA RESPECTIVA O HAY UN MODELO/FORMULARIO PREIMPRESO, DONDE VOY O A DONDE LO TENGO Q MANDAR AL ACTOR? DONDE LO DEBE HACER? Q DEBE LLEVAR? TIENE QUE ESTAR INICIADA LA DEMANDA, O LO PUEDO HACER ANTES DE ENTABLARLA? AHHH Y FUNDAMENTAL, ANTES Q ME OLVIDE DONDE SORTEO LA CAUSA, ES DECIR HAY RECEPTORIA DE EXP EN PROV PA TRIB DEL TRABAJO, SORRY POR LA IGNORANCIA ES Q NO TENGO NI IDEA... JEJEJE ESTO ES EN QUILMES....
POR ULTIMO, EL TEMA ES POR DESPIDO INDIRECTO, INCAUSADO, TRABAJO EN NEGRO, NO TENGO MAS PRUEBA QUE TESTIGOS... Y UNA COSITA MAS; OTRO ABOGADO HIZO EL INTERCAMBIO TELEGRAFICO, PERO A MI MODO DE VER ESTA MAL HECHO, Y MAS CUANDO EXPONGO LOS HECHOS EXPRESANDO TODO EL TEMA DEL INTERCAMBIO TELEG, PREGUNTA ¿ PUEDO MANDAR DE NUEVO LAS CD LABORALES, HACIENDO DE CUENTA Q NUNCA SE MANDO LAS ANTERIORES?
O ME MANDO A HACER LA DEMANDA CON ESAS?
LO Q HIZO EL ANTERIOR COLEGA ES LO SIGUIENTE! ANTE NEGATIVAS DE TAREAS, INTIMO PLAZO... ACLARE SITUACION LABORAL, BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARSE DESPEDIDIO POR LA EXCLUSIVA CULPA. EN LA MISMA CARTA Y A PORTERIORI ASIMISMO INTIMO REGULARICE SITUACION LABORAL POR LA 24.013 Y DEMAS. TODO BAJO APERCIBIEMIENTO DE CONSIDERARSELO DESPEDIDO POR LA 24013. A TEXTO SEGUIDO EN LA MISMA CARTA, INTIMA PAGO DE APORTES OTRA VEZ BAJO APERCIBIMIENTO. Y FINALMENTE INTIMA Q SE LE ABONE SALARIOS ADEUDADOS OTRA VEZ BAJO APERCIBIEMEINTO DE CONSIDERARSE DESP.
NO LES PARECE Q ESTO VA TODO POR SEPARADO, PARA ARMAR EL CAMINO? Q ME DICEN? MANDO DE NUEVO LAS CD, ASI DESP PUEDO EXPONER BIEN LOS HECHOS, SINO NO ME DA LUGAR A HACER EL CAMINO, SE ENTIENDE? NO SE SUPONE Q DEBO INTIMAR PRIMERO REGULARICE SITUACION, Y LUEGO COMO ME NEGARIAN TAREAS SUPUESTAMENTE, DEBERIA INTIMAR PA Q ME DEN LAS MISMAS, PARA DESP DEL SILENCIO DE LA EMPLEADORA, CONSIDERARME INJURIADO Y DESPEDIDO... Q DICEN UDS. HELPMI PLEASSEEEEEEEE!!!!!!!
AHHHH DESP DE ESTA MANDO OTRA QUE ANTE EL SILENCIO A LA ANTERIOR, SE CONSIDERA DESPEDIDO
y OTRO TEMITA RELACIONADO CON ESTO: UNA DE LAS CARTAS, LA ULTIMA DONDE SE CONSIDERA DESPEDIDO... FUE DEVUELTA AL EMPLEADO, POR RECHAZO DE LA EMPLEADORA... PERO DE LA PRIMER CARTA COMO YA PASO TIEMPO EL CORREO LA TIENE ARCHIVADA, Y NO SE SI RECHAZARON, O RECIBIERON AHORA LA CUESTION RADICA, SI YO ARMO DE VUELTA EL INTERCAMBIO TELEGRAFICO Y ELLOS TIENEN LA PRIMER CARTA PORQ LA RECIBIERON, Y DESP EN JUICIO SALTA ESO. Q HAGO.... ARMO O NO DE NUEVO EL INTERCAMBIO TELEGRAFICO... NO PODRIA DECIR EN TODO CASO Q EL CLIENTE HABIA PERDIDO TODO CONTACTO CON EL OTRO ABOGADO Y NO TIENE LAS CD Q MANDO, ETC... POR ESO MANDO TODO DE NUEVO? Q DICEN
GRACIAS POR TOMARME EN CUENTA
Y DISCULPEN LA MOLESTIA
POR ULTIMO, EL TEMA ES POR DESPIDO INDIRECTO, INCAUSADO, TRABAJO EN NEGRO, NO TENGO MAS PRUEBA QUE TESTIGOS... Y UNA COSITA MAS; OTRO ABOGADO HIZO EL INTERCAMBIO TELEGRAFICO, PERO A MI MODO DE VER ESTA MAL HECHO, Y MAS CUANDO EXPONGO LOS HECHOS EXPRESANDO TODO EL TEMA DEL INTERCAMBIO TELEG, PREGUNTA ¿ PUEDO MANDAR DE NUEVO LAS CD LABORALES, HACIENDO DE CUENTA Q NUNCA SE MANDO LAS ANTERIORES?
O ME MANDO A HACER LA DEMANDA CON ESAS?
LO Q HIZO EL ANTERIOR COLEGA ES LO SIGUIENTE! ANTE NEGATIVAS DE TAREAS, INTIMO PLAZO... ACLARE SITUACION LABORAL, BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARSE DESPEDIDIO POR LA EXCLUSIVA CULPA. EN LA MISMA CARTA Y A PORTERIORI ASIMISMO INTIMO REGULARICE SITUACION LABORAL POR LA 24.013 Y DEMAS. TODO BAJO APERCIBIEMIENTO DE CONSIDERARSELO DESPEDIDO POR LA 24013. A TEXTO SEGUIDO EN LA MISMA CARTA, INTIMA PAGO DE APORTES OTRA VEZ BAJO APERCIBIMIENTO. Y FINALMENTE INTIMA Q SE LE ABONE SALARIOS ADEUDADOS OTRA VEZ BAJO APERCIBIEMEINTO DE CONSIDERARSE DESP.
NO LES PARECE Q ESTO VA TODO POR SEPARADO, PARA ARMAR EL CAMINO? Q ME DICEN? MANDO DE NUEVO LAS CD, ASI DESP PUEDO EXPONER BIEN LOS HECHOS, SINO NO ME DA LUGAR A HACER EL CAMINO, SE ENTIENDE? NO SE SUPONE Q DEBO INTIMAR PRIMERO REGULARICE SITUACION, Y LUEGO COMO ME NEGARIAN TAREAS SUPUESTAMENTE, DEBERIA INTIMAR PA Q ME DEN LAS MISMAS, PARA DESP DEL SILENCIO DE LA EMPLEADORA, CONSIDERARME INJURIADO Y DESPEDIDO... Q DICEN UDS. HELPMI PLEASSEEEEEEEE!!!!!!!
AHHHH DESP DE ESTA MANDO OTRA QUE ANTE EL SILENCIO A LA ANTERIOR, SE CONSIDERA DESPEDIDO
y OTRO TEMITA RELACIONADO CON ESTO: UNA DE LAS CARTAS, LA ULTIMA DONDE SE CONSIDERA DESPEDIDO... FUE DEVUELTA AL EMPLEADO, POR RECHAZO DE LA EMPLEADORA... PERO DE LA PRIMER CARTA COMO YA PASO TIEMPO EL CORREO LA TIENE ARCHIVADA, Y NO SE SI RECHAZARON, O RECIBIERON AHORA LA CUESTION RADICA, SI YO ARMO DE VUELTA EL INTERCAMBIO TELEGRAFICO Y ELLOS TIENEN LA PRIMER CARTA PORQ LA RECIBIERON, Y DESP EN JUICIO SALTA ESO. Q HAGO.... ARMO O NO DE NUEVO EL INTERCAMBIO TELEGRAFICO... NO PODRIA DECIR EN TODO CASO Q EL CLIENTE HABIA PERDIDO TODO CONTACTO CON EL OTRO ABOGADO Y NO TIENE LAS CD Q MANDO, ETC... POR ESO MANDO TODO DE NUEVO? Q DICEN
GRACIAS POR TOMARME EN CUENTA
Y DISCULPEN LA MOLESTIA
