Estimados amigos, Les cuento el siguiente caso...
Me vino a ver un cliente que hace un año decidió cortar su vinculo laboral, enviando el correspondiente telegrama de renuncia dado el maltrato recibido por parte de su empleador. El tema es que me manifiesta las siguientes cuestiones .
1) Se puede intimar a su ex empleador ( dif. salariales, mala registracion ) dado que en su recibo de sueldo decia que trabajaba media jornada, cuando en realidad trabajaba jornada completa ??? Que sanciones le caben al empleador por este tema?. Su liquidación fue una parte en blanco ( media jornada ) y la otra en negro ( tiene un excel realizado por el contador de la empresa )
2) Otro tema y no menos importante, a raiz de los nervios que padecia en forma constante en su trabajo le diagnosticaron hipotiroidismo ( y sus medicos, sostienen que es producto de los nervios )...nunca le hicieron el examen preocupacional....
Bueno espero me puedan ayudar, para saber como proceder ...
Saludossss
Me vino a ver un cliente que hace un año decidió cortar su vinculo laboral, enviando el correspondiente telegrama de renuncia dado el maltrato recibido por parte de su empleador. El tema es que me manifiesta las siguientes cuestiones .
1) Se puede intimar a su ex empleador ( dif. salariales, mala registracion ) dado que en su recibo de sueldo decia que trabajaba media jornada, cuando en realidad trabajaba jornada completa ??? Que sanciones le caben al empleador por este tema?. Su liquidación fue una parte en blanco ( media jornada ) y la otra en negro ( tiene un excel realizado por el contador de la empresa )
2) Otro tema y no menos importante, a raiz de los nervios que padecia en forma constante en su trabajo le diagnosticaron hipotiroidismo ( y sus medicos, sostienen que es producto de los nervios )...nunca le hicieron el examen preocupacional....
Bueno espero me puedan ayudar, para saber como proceder ...
Saludossss
