les cuento el caso: un trbajador empezo a trabajar en una carniceria y al tercer dia se le inflamo la mano, el empleador lo envio al medico y este le dio reposo por tres dias. Al dia siguiente recibe una carta documento del empleado exigiendo la regularizacion de la situacion y denunciando el acccidente. Aclaraciones, la intencion del empleador era registrarlo, pero no habia el trabajador concluido aun el preocupacional correspondiente, ahora no quiere saber nada con este empleado. Corresponde registrarlo y despedirlo? se prodia considerar el periodo de prueba despues de que se lo loregistro en virtud de la inimacion? o habria que abonarle la indemnizacion duplicada?
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trbajador en negor accidente
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