Buenos dias..
Me gustaria saber su opinion al respecto y saber tambien como proceder ante este tema que ya les cuento.
Soy empleado del rubro sistemas y trabajo en una consultora, prestando servicio manpower a un banco. con mis compañeros hemos notado que desde diciembre del año 2008 hay irregularidades con nuestros aportes. , segun la web de misaportes de AFIP, habia un registro de algunos meses inpagos y otros con pagos parciales.
Segun se averiguo, la consultora esta aderida a un plan de moratoria para el pago de estos aportes., pero..., el plan es de hasta 6 meses para cada mes impago!, si a esto le sumamos que hay mas de 3 meses en los que hay registros de aportes impagos, por cada mes, con plazo de 6 cuotas mes.... el tiempo es mucho...
Por otro lado hay fuertes versiones que la costulora cerraria sus puertas en enero del 2010, la cartera de cuentas cliente decae y dos de sus cuentas mas fuertes corren ya peligro de no renovar contrato, una ya no renovara para el 2010, la segunda y mas importante de las dos, no renovaria para el 2010.
Sacando cuentas, los plazos de prorroga no dan para que se aporte el total adeudado..
Como nos movemos con este tema?, no se puede hacer juicio civil contra la cabeza d ela empresa, ya que la empersa esta acojida a un plan del estado, valido por cierto. el hecho es que tampoco esta pagando esas cuotas., tampoco juico laboral por el mismo caso.
En el peor de los casos que esta idea se haga realidad, El banco es solidario en este tema y haria los arreglos para que otra consultora tome al personal, pero si actuamos cotra el banco es probable que halla despidos.
No se que opinan?
Me gustaria saber su opinion al respecto y saber tambien como proceder ante este tema que ya les cuento.
Soy empleado del rubro sistemas y trabajo en una consultora, prestando servicio manpower a un banco. con mis compañeros hemos notado que desde diciembre del año 2008 hay irregularidades con nuestros aportes. , segun la web de misaportes de AFIP, habia un registro de algunos meses inpagos y otros con pagos parciales.
Segun se averiguo, la consultora esta aderida a un plan de moratoria para el pago de estos aportes., pero..., el plan es de hasta 6 meses para cada mes impago!, si a esto le sumamos que hay mas de 3 meses en los que hay registros de aportes impagos, por cada mes, con plazo de 6 cuotas mes.... el tiempo es mucho...
Por otro lado hay fuertes versiones que la costulora cerraria sus puertas en enero del 2010, la cartera de cuentas cliente decae y dos de sus cuentas mas fuertes corren ya peligro de no renovar contrato, una ya no renovara para el 2010, la segunda y mas importante de las dos, no renovaria para el 2010.
Sacando cuentas, los plazos de prorroga no dan para que se aporte el total adeudado..
Como nos movemos con este tema?, no se puede hacer juicio civil contra la cabeza d ela empresa, ya que la empersa esta acojida a un plan del estado, valido por cierto. el hecho es que tampoco esta pagando esas cuotas., tampoco juico laboral por el mismo caso.
En el peor de los casos que esta idea se haga realidad, El banco es solidario en este tema y haria los arreglos para que otra consultora tome al personal, pero si actuamos cotra el banco es probable que halla despidos.
No se que opinan?
