Enfermedad psicológica

[Gertrudis]

Queridos colegas: ¿qué debe hacerse cuando un obrero tiene un problema de salud, pasa el tiempo y no le da el alta el médico particular y en la empresa tmb reconocen que no está en condiciones de trabajar?
Esta persona me vino a ver porque está con problemas psicológicos, lleva cerca del año con este problema. En respuesta a un telegrama de la empresa que lo cita a audiencia médica, propongo se le realice junta médica para dirimir la situación, pero no aceptan porque el médico de la empresa lo revisó y dijo que no está en condiciones de volver, pero le aconseja terapia con algún otro especialista.
Sugería una consulta con algún otro médico (por eso pedía junta médica), porque el médico particular le cobra bastante y los que trabajan con la obra social de la empresa trabajan por reintegro, cosa que el cliente no está en condiciones de pagar. La idea de que pase el tiempo, le reserven el puesto de trabajo y no le paguen más el sueldo lo atemoriza, ya que es el único sostén de una familia con problemas de salud.
La pregunta que reitero es: ¿qué se puede hacer en estos casos, por qué lo de la junta médica lo rechazan, tiene algún costo para ellos o cuál es el motivo?
Agradezco me ayuden a disipar esta duda.
Gertrudis

[MORGAN]

Funcionaría la junta médica en sede administrativa en el caso de disparidad de criterios entre el dictámen del profesional del empleador y el del trabajador, que no se da porque son coincidentes. Va derecho a reserva del puesto.
No previste la posibilidad de que se trate de una enfermedad profesional -podría tratarse de un síndrome relacionado a su ocupación, en todo o en parte- y reclamar a la ART y empleador por ej?.

[Gertrudis]

Gracias por responder. Esta persona asegura que su enfermedad está relacionada con la actividad, es bombero, encargado de atender al público, teléfono, etc., con la responsabilidad que esto implica. Hasta ahora le vienen pagando mensualmente, le propuse que hablara con los directivos para ver si existe posibilidad que se reinserte de a poco al trabajo en un puesto de menor responsabilidad, ya que me parece que no se encuentra tan mal, estos temas los discuten en reunión después, pero dudo que le consigan algo.
¿Cómo se sigue en estos casos si ambos médicos coinciden en el diagnóstico? ¿Se pueden jubilar en estos casos las personas con estas enfermedades? LLeva 31 años de servicios pero no se jubilan por ellos sino por edad.
Gracias de nuevo.
Gertrudis

[DAL]

Lo que vos necesitas es "Tareas livianas", que no son necesariamente FÍSICAMENTE livianas sino que tienen que ver con la dolencia del trabajador. En tu caso tareas de menor stress. La punta del ovillo la tiene el médico aca. Yo tengo un caso en tramite donde tuvimos este problema ( pero no era laboral la raíz sino personal). Lo que hice fue durante la reserva de puesto y antes que se extinga la relación laboral ( de 17 años de antiguedad) charlé con el médico tratante (psiquiatra) sobre las reales posibilidades de reinserción laboral. Trabajar era importante porque estar en la casa y sin plata era peor. Nos hizo un certificado bastante claro, pero corto, dando el alta laboral con restricciones, pidiendo tareas livianas, con bajo nivel de estres, con recomendación de no atender a los clientes ni realizar gestion de mora ( mi cliente era encargado de deposito y luego ascendido a vendedor). Asi que pedimos tareas, con este certificado. La empresa se negó argumentando que tenían un informe medico privado que decía que el trabajador estaba incapacitado para realizar SUS tareas. Como sabíamos que tenían razón . . . y mi cliente no quería volver a esa empresa . . . . le busque la vuelta pidiendo ese informe diciendo que no era cierto que estuviera incapacitado. Lo di por despedido. Uno de los despidos indirectos con causa más flojita que hice!!! Estamos en juicio. El informe en cuestion dice que no esta muy bien de la chaveta (100% real) pero que si vuelve a la actividad, debe ser en tareas supervisadas, estructuradas y repetitivas.
Estamos en juicio argumentando que no había incapacidad, si la hubiera debieron indemnizar por 212 y no lo hicieron, que este mismo informe coincidía con el nuestro de que podíamos volver a la actividad, pero en otra tarea. Y que tareas de bajo nivel de estres, sin clientes, sin mora, estructuradas y repetitivas existían y eran EL DEPOSITO, donde mi cliente habia trabajado los primeros 5 años. Estamos en etapa de prueba!!! Vienen el psiquiatra nuestro a decir esto (espero) y un ex compañero de trabajo, más pericia en higiene y seguridad pidiendo descripción de puestos de trabajo y si se ajustan a estas descripciones.

Espero que te sirvan los datos.

[Gertrudis]

Gracias por la respuesta, muy clara.
Como tiene buen trato con algunos de los directivos, lo envié a que charle la posibilidad de asignarle "tareas livianas" como decís. Por lo que pude ver, la asociación ha tenido buena predisposición hasta ahora, en una de esas, lo reubican para que se incorpore de a poco sin dejar la terapia, (el quería eso). De paso, que demuestre algo de buena fe de su parte también, porque a veces (eso lo fui aprendiendo con lo poco que voy viendo), se mandan macanas y después te encontrás con sorpresas. Cuando tenga respuestas, informo el resultado.
Además, en esta ciudad nos conocemos todos y no quiero tirarme contra los Bomberos, y viéndolo del lado legal, hasta ahora han cumplido, así que más que de abogada, estuve haciendo de consejera, psicóloga, etc., ja.
Gracias de nuevo.
Gertrudis