Estimados colegas tengo un caso que no le encuentro la vuelta, ya que hago muy poco laboral. Apelo a ustedes a ver si me pueden dar una mano.
El tema es el siguiente mi clienta sufrió en el trabajo en el mes de abril un problema cervical (le diagnosticaron discopatia c5 – c6 y c6 – c7 ) esto se produjo por el tipo de trabajo que realiza ya que levanta muchísimo peso constantemente. Debido a este problema se descomponía constantemente en el trabajo, por lo tanto el empleador en vez de denunciar el hecho en la art, mando a mi clienta a un medico laboral, este ultimo le dio 30 días de reposo por la gravedad de la lesión, pero ningún tratamiento. Esta licencia fue ampliada hasta el día 23 de julio día en que se presento a trabajar nuevamente y se volvió a descomponer. En ese momento el empleador denuncia el hecho a la art, la art le hace estudios y determina que tiene una cervicobraquialgia y una discopatia crónica cervical. La art manda una carta doc aceptando la patología aguda cervicobraquialgia pero rechaza la discopatia por considerar que no es consecuencia del hecho denunciado por el empleador ya que según el hecho que se denuncio no es idóneo para producir dicha patología. Por lo tanto la art la intima a incorporarse al trabajo, pero el medico de la obra social le prohibió que se reincorpore y le dio un tratamiento de 60 días.
Yo tengo que contestar esa carta documento, el tema es que si contesto como realmente fueron los hechos, la art le va a adjudicar la responsabilidad al empleador por no denuncia en el debido tiempo, por lo tanto no va a responder y voy a tener que intimar al empleador y seguramente esta mujer va a ser despedida.
No se que opinan ustedes, a alguien se le ocurre otra salida. Escucho sugerencias
El tema es el siguiente mi clienta sufrió en el trabajo en el mes de abril un problema cervical (le diagnosticaron discopatia c5 – c6 y c6 – c7 ) esto se produjo por el tipo de trabajo que realiza ya que levanta muchísimo peso constantemente. Debido a este problema se descomponía constantemente en el trabajo, por lo tanto el empleador en vez de denunciar el hecho en la art, mando a mi clienta a un medico laboral, este ultimo le dio 30 días de reposo por la gravedad de la lesión, pero ningún tratamiento. Esta licencia fue ampliada hasta el día 23 de julio día en que se presento a trabajar nuevamente y se volvió a descomponer. En ese momento el empleador denuncia el hecho a la art, la art le hace estudios y determina que tiene una cervicobraquialgia y una discopatia crónica cervical. La art manda una carta doc aceptando la patología aguda cervicobraquialgia pero rechaza la discopatia por considerar que no es consecuencia del hecho denunciado por el empleador ya que según el hecho que se denuncio no es idóneo para producir dicha patología. Por lo tanto la art la intima a incorporarse al trabajo, pero el medico de la obra social le prohibió que se reincorpore y le dio un tratamiento de 60 días.
Yo tengo que contestar esa carta documento, el tema es que si contesto como realmente fueron los hechos, la art le va a adjudicar la responsabilidad al empleador por no denuncia en el debido tiempo, por lo tanto no va a responder y voy a tener que intimar al empleador y seguramente esta mujer va a ser despedida.
No se que opinan ustedes, a alguien se le ocurre otra salida. Escucho sugerencias
