Tenemos un cliente q envio telegrama por negativa de ingreso a cumplir tareas y ademas porq desde un tiempo largo( alrededor d 6 meses) venia sufirendo un trato discriminatorio en el trabajo, a su vez los aumentos q se les hizo al resto de la gente en su mismo puesto a el no se lo hicieron y pidio una explicacion y nunca se la dieron.
Ahora recibimos un telegrama acusandolo de abandono de trabajo.
Creen que puede configurarse como un caso de mobbing? Y en su opinion que mas podriamos agregar ademas del trato hostil? RECIBO SUGERENCIAS.
Ahora recibimos un telegrama acusandolo de abandono de trabajo.
Creen que puede configurarse como un caso de mobbing? Y en su opinion que mas podriamos agregar ademas del trato hostil? RECIBO SUGERENCIAS.
