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  • DESPIDO CON CAUSA

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #418367  por AlbertoFrancisco
 
Hola a todos: soy nuevito como abogado y tambien en el portal, me llego un cliente que lo despidieron aduciendo el trato desconsiderado al cliente de la empresa, con posterior negativa a reconsiderar su situación y pedir disculpas a la misma pese a la orden emitida por superior jerárquico (todo ello en presencia de compañeros de trabajo).
Responde la cd rechazando por falso, malicioso e improcedente, fraguando una causa que nunca existió.
La empresa rechaza el telegrama, reiterando el anterior.
La clienta rechaza la cd reitera la anterior y se considera despedida.
En la liquidación final no le pagan las indemnizaciones correspondientes al despido y no le hacen entrega del certificado del art. 80.
Que me sugieren que haga, mando tel intimando por las indemnizaciones y el certificado del art. 80?
Muchas Gracias
 #418394  por DAL
 
El art. 80 corresponde sea cual sea la forma de finalización del contrato de trabajo, no hay duda.-
Respecto de las indemnizaciones, intimá su pago y luego inicia juicio y reclama el art. 2 de la 25323.
El empleador debe probar la causa esgrimida y aún más, esta debe ser suficiente para motivar un despido.
De lo contrario debera indemnizar.
Saludos.