ABUSO SEXUAL EN EL TRABAJO

[pablo28]

Hola estimados colegas:
Me llego un caso de una empleada q fue sexualmente abusada por otro trabajador en horas de trabajo, como lo reclamo:
1- Accidente laboral, indemnizacion integral contra art y empleador
2-Por via de despido indirecto, previo intimacion q tomen medidas disciplinarias al respecto

Desde ya muchas gracias

[sergiosky]

¿el abuso sexual es un accidente de trabajo? no sabia

[DAL]

Es loco hacerlo como accidente de trabajo, no??
Via despido, por que??? si no es culpa de ella!!!

Denuncia penal primero, segundo denuncia al empleador quien tiene el deber de seguridad sobre el trabajador mientras este está en su ambito laboral y es responsable tambien por los hechos del dependiente mientras este cumple sus funciones (el agresor tambien es dependiente).

Si bien es raro, en realidad sí sería un accidente de trabajo sucedido "en ocasión" del trabajo.
Tambien tenes todo el tema de acoso sexual (aún entre trabajadores de igual jerarquía) para fundar la situación.
Si lográs aportarle buenos elementos al empleador, el empleador puede disponer el despido con causa del agresor, pero tenés qeu darle los elementos.

[mechi2008]

Suponiendo que se hizo la denuncia penal, se me ocurre primero pedir licencia por incapacidad (psicológica), y que hasta tanto el agresor no sea suspendido, no reingresará a trabajar aún con alta médica, porque se pone en riesgo su integridad física.

El empleador podrá enviarlo a otro sector, o tomar medidas y si es así, no veo que puedas configurar un despido para que sea indemnizada.

Pedir una indemnización civil por daño moral al empleador por los hechos del dependiente, podría ser una opción, aunque no lo veo muy viable...nose