ACCIDENTE LABORAL EMPLEADO EN NEGRO

[tomyysolito]

Estimados colegas, mi cliente (empleador), (se dedica a plastificar y pulir pisos) hace 10 días contrato a su empleado (en negro) el cual hoy tuvo un accidente de trabajo se amputó el dedo pulgar de la mano. Mi cliente se hace cargo de todos los gastos médicos y farmacológicos. Además de pagarle una suma de dinero con la firma de un acuerdo en donde el empleado no tenga nada que reclamar. El tema es que ese convenio debe estar homologado ante el Minist. deTrab. en Callo? o hay otro procedimiento práctico para evitar que inicie alguna acción?. Muchas gracias .- Tienen algún modelo? Mil gracias.-

[dradilella]

HOla, si queres que tu cliente no sufra posteriores reclamos cualquier arreglo debe ser homologado en el SECLO de Callao. La unica diferencia con un acuerdo por despido es que tiene que decir que el trabajador nada mas tendra que reclamar por motivo del accidente de trabajo ocurrido el dia........ en........- Por las dudas pregunta en ministerio como estan homologando, si hace falta que pongas la incapacidad segun LRT o no, con cuanto porcentual homologan porque estan bastantes estrictos. saludos.

[Caronte2278]

Hacelo ver por un medico legista amigo y que le haga un informe determinando la incapacidad (legista amigo, acordate) y con eso te vas al Seclo y listo.-
Igual............estimo que siempre va atener la accion civil contra el empleador.-

[marielsg6]

A ver....se me ocurre algo, si se hace un convenio en mediaciòn civil , con un mediador de tu eleccion, dejando constancia que prestaba servicios ....(bueno ,dale la forma adecuada) y que le pagas por responsabilidad civil ? que obviamente incluye rubros que no quedan incluidos en la indemnizacion laboral ?????...si el pago es bueno, superaria siempre el pago que podria ser calculado por baremo de ART ... es otra idea...no se..

[Caronte2278]

Lo que pasa es que el pago va a ser medio medio tirando a bajito, supongo

[marielsg6]

Un bajon,porque encima el dedo pulgar vale mas que cualquier otro, estas si mal no recuerdo cerca de un 30% de incapacidad no? y si te reclama,te va a incluir daño psiquico, etc etc ...En laboral, lo que podes hacer,es que el trabajador inicie la mediacion obligatoria ...(no se si el hombre tiene abogado porque debe estar representado por un colega ,lo mismo para presentar audiencia espontanea) ...que reclame relacion laboral (si disolviste el vinculo) y accidente laboral en el que pida INCONSTITUCIONALIDAD LEY 24557 ,es decir que abarcaria indemnizacion civil...y ahi si... sin reconocer hechos ni derechos ofreces el pago .- Vas a tener que tener presente que en el acuerdo ante el conciliador , en la parte donde se expone el reclamo del trabajador, debe constar especialmente el tema del accidente y el pedido de reparacion integral...
De lo contrario, consulta con algun conciliador piola a ver que te aconseja de los acuerdos que ven a diario ... con empleadores claro (que son los que responden a una reparacion integral ) porque los que hacen con art se limitan a la ley de riesgos y no te cubriria lo que vos queres. saludos