Que medidas toma el empleador ante juicio inminente!!

[DRJOTA]

Que tal gente!!, le trasmito una consulta que me hizo un empleador:

Uno de sus trabajadores hace un tiempo fue operado de hernia de disco, en el ultimo tiempo este trabajador tomo una acttitud poco colaboradora con el trabajo, ya que tarea que se le asigna manifiesta que no puede cumplirla dado las secuelas que le quedaron de su problema de hernia de disco.
Según él la hernia la contrajo producto del trabajo, aunque el empleador manifiesta que esto no es asi ya que el trabajo que realiza (manejo de una maquina, sin emplear ningun tipo de fuerza fisica) nunca podría ser causa de ella.

Este trabajador es subdelegado, y el consultante me dice que tiene el temor que en un futuro le inicie acciones legales por esta enfermedad que para el no se origino en el trabajo, su inquietud es como puede de algún modo ir cubriendose para que llegado el caso que el trabajador inicie la acción judicial, este resulta lo menos desafavorable posible para él.

Uds que creen, que medidas podría tomar el empleador dadas estas circunstancias para cubirse de una eventual acción judicial??

Desde ya muchas gracias a quienes puedan ayudarme!!

[DAL]

DOCUMENTARSE!!!!!!!!!!!!!!!!
Yo le haría examenes médicos, completísimos, totalmente completos, y obtendría dictamenes médicos y de un perito (de parte) en higiene y seguiridad industrial para que juntos evaluen las tareas que ha desempeñado el trabaqjador en el ambito de la empresa, si son susceptibles de generar el daño: se hace con un analisis de puesto, y una memoria descriptiva de la actividad que debe desarrollar el trabajador. Tambien haría lo mismo con otras tareas para darselas al trabajador, teniendo en estos estudios médicos el respaldo necesario para demostrar que PUEDE realizarlas.
Cualquier parte puede DECIR lo que se le antoje, pero hay que demostrar lo que uno dice, así que ahora lo mejor es cuidarse, documentarse, acomodarse, y esperar.

[JoMarch]

Si documentarse. Además de la sugerencia del post anterior, según la actividad que tiene el empleador, tendrías que ver si tiene documentación de haber recibido asesoramiento en higiene y seguridad industrial, si ha entregado elementos de seguridad a los trabajadores, si los capacitó en el uso de los mismos.
Yo hasta les digo a los empresarios que saquen fotos que documenten el uso de la fajas, cascos y demás elementos de seguridad.
Despues, a la hora de probar se verá si sirve o no.
Fijate si tiene preocupacional hecho y firmado reconocimiento médico, y tambien si tiene exámenes períódicos de art.

Suerte

[DRJOTA]

Ok. Muchas gracias a ambos por orientarme sobre esta cuestión!!

Saludos.