duda contrato plazo fijo

[ruthc]

hola, como estan? necesito ayuda! me vino a ver una clienta q es moza y tiene un contrato a plazo fijo que va desde 04/05/20009 hasta el 06/11/2009. y el dia 23/10 le notifican rescision del contrato por vencimiento del ctto a plazo fijo.
La ley exige que se preavise con un minimo de anticiPACION DE 1 MES. que pasa en este caso? no se omitio el preaviso pero no se respeto el minimo de un mes? AYUDA!!! GRACIAS!!!!

[GU]

Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.

Salutes!

[DAL]

SEp. Ojo que este preaviso no quiere decir que no le renueven.
Quizá le renueven por otro periodo.

[ignaci0]

Efectivamente hay un error en cuanto al tiempo del preaviso, no menos de un mes ni más de dos.

Para mi en caso de que vencido el plazo del contrato le realicen negativa de tareas, mandas tcl intimando proporcionen tareas bajo apercibimiento de despido, ya que la relación laboral se transformo a tiempo indeterminado.-

Saludos

[eduardodemayo]

Ruth
Al no haber mediado preaviso en tiempo (un mes anticipado) el contrato YA SE TRANSFORMÓ en "por tiempo indeterminado. El despido se opera en la fecha que le dijeron, pero tendrán que pagar las indemnizaciones correspondientes (preaviso que no se hizo en forma, integración de mes y antigüedad). Suerte. Eduardo

[Kolmillo]

Si la contratación a plazo fijo no estuvo justificada (art. 90, punto 2º) el contrato no tiene validez y se entiende celebrado por tiempo indetermindao, más allá del tiempo de preaviso.
Si preavisaron (independientemente del tiempo del preaviso) yo lo rechazaría y diría que al no haber justificación del uso del contrato a plazo fijo, el mismo tiene plazo indeterminado.
Si no preavisaron, esperaría hasta la finalización y veo: si no asignan tareas, emplazaría en ese sentido con apercibimiento de despido o retención de tareas.
Saludos

[JoMarch]

PREGUNTO:
SI EL CONTRATO DE TRABAJO SE FORMALIZO POR ESCRITO CONSTANDO FECHA DE VENCIMIENTO Y DANDOSE POR PREAVISADA
SI SE FIRMO LA CAT DE MISIMPLIFICACION QUE DICE LA FECHA DE VENCIMIENTO
SI FIRMO LOS RECIBOS DE SUELDO DONDE FIGURA EL MODO DE CONTRATACION Y EL VENCIMIENTO

NO ESTA SUFICIENTEMENTE PREAVISADO EL VENCIMIENTO?

QUE PASA ENTONCES SI EL CONTRATO ES DE 15 DIAS O DE UN MES. DONDE NO DAN LOS TIEMPOS

HE TENIDO A LA VISTA UN FALLO DE JUZGADO LABORAL DE SAN LORENZO DONDE HABIENDO FIRMADO TODA ESA DOCUMENTAL EL TRABAJADOR SE CONSIDERO QUE ESTA PREAVISADO. (BIEN QUE EN ESA EPOCA ESTABA VIGENTE LA LEY 10190 SI MAL NO RECUERDO QUE REGULABA LA CONTRATACION A PLAZO FIJO DEBIENDO SUSCRIBIRSE EN SECRETARIA D ETRABAJO Y CON CONTRATO CONFECCIONADO EN FORMULARIO OFICIAL) LEY HOY DEROGADA.

NO SE SI TODO ESO ALCANZA... O A RAJA TABLA VA EL PREAVISO EN TELEGRAMA? NO RECUERDO QUE DIGA DE MODO FEHACIENTE.
INTERESANTE TEMA NO?
SALUDOS.

[DAL]

Jo, el preaviso debe cursarse solo cuando el contrato excede de 30 días, lo dice la norma.
Lo que sí he visto hacer es que al momento de firmar un contrato se firma la notificación del preaviso, para hacerlo valer en momento oportuno.
Lo que vi tambien es que las empresas preavisan pero renuevan, quizá no se quede sin trabajo.