Necesito ayuda urgente liquidacion final!!!

[zipcom]

Buenas noches, necesito ayuda con la liquidaciòn final en periodo de prueba.

Fecha ingreso: 4 de Agosto
Sueldo bolsillo: $ 1930
Aportes no Rem. : $385
Fecha Carta Documento recepción: 2 de Noviembre
envío por Empresa: 30 de octubre

Carta documento recibida el día 2 de noviembre donde se despide al trabajador sin justa causa y sin preaviso, donde aclara esto desde el día 03/11.

El trabajador estaba en periodo de prueba, pero lo discutible es que se toma al día 4 de noviembre por los 3 meses que dice la LCT o se toma los 90 días a tener en cuenta?? Por que si no, la carta le llega al trabajador el día 91, para que el día 92 no concurra a trabajar. Y en ese caso, no estaría en Periodo de Prueba, ya pasaria automaticamente a efectivo, en el cual en la liquidacion final ademas del preaviso que no seria de 15 días si no de 1 mes ( 1 sueldo - preaviso) + mes de integracion (noviembre) + sueldo adeudado (octubre) + 1 sueldo por indemnizacion ( fraccion mayor a 3 meses = 92 dias) + vacaciones y aguinaldo proporcional.

Es esto correcto o estoy equivocado en el enfoque de los plazos??

Sin otro particular y esperando una pronta respuesta, les saludo atte.

[DAL]

Mira que interesante el planteo!!
Lastima que no miraste la ley.
El art. 92 bis dice que el periodo de prueba es de TRES MESES y no de 90 días.
Y como se cuentan los intervalos de tiempo en el derecho???
Aca Don Dalmacio Velez te da la respuesta:

Art. 25. Los plazos de mes o meses, de año o años, terminarán el día que los respectivos meses tengan el mismo número de días de su fecha. Así, un plazo que principie el 15 de un mes, terminará el 15 del mes correspondiente, cualquiera que sea el número de días que tengan los meses o el año.

O sea, que el periodo de prueba principio el 4 de agosto y finaliza el 4 de noviembre.

[Anibalinlaw]

Además tené en cuenta que si la relación laboral estaba en negro, se toma como contrato por tiempo indeterminado. Saludos!