Buenas noches, necesito de su ayuda, no se si estoy equivocado en la manera de enfocar los plazos de un periodo de prueba.
Fecha ingreso: 4 de Agosto
Sueldo bolsillo: $ 1930
Aportes no Rem. : $385
Fecha Carta Documento recepción: 2 de Noviembre
envío por Empresa: 30 de octubre
Carta documento recibida el día 2 de noviembre donde se despide al trabajador sin justa causa y sin preaviso, donde aclara esto desde el día 03/11.
El trabajador estaba en periodo de prueba, pero lo discutible es que se toma al día 4 de noviembre por los 3 meses que dice la LCT o se toma los 90 días a tener en cuenta?? Por que si no, la carta le llega al trabajador el día 91, para que el día 92 no concurra a trabajar. Y en ese caso, no estaría en Periodo de Prueba, ya pasaria automaticamente a efectivo, en el cual en la liquidacion final ademas del preaviso que no seria de 15 días si no de 1 mes ( 1 sueldo - preaviso) + mes de integracion (noviembre) + sueldo adeudado (octubre) + 1 sueldo por indemnizacion ( fraccion mayor a 3 meses = 92 dias) + vacaciones y aguinaldo proporcional.
Es esto correcto o estoy equivocado en el enfoque de los plazos??
Sin otro particular y esperando una pronta respuesta, les saludo atte.
Fecha ingreso: 4 de Agosto
Sueldo bolsillo: $ 1930
Aportes no Rem. : $385
Fecha Carta Documento recepción: 2 de Noviembre
envío por Empresa: 30 de octubre
Carta documento recibida el día 2 de noviembre donde se despide al trabajador sin justa causa y sin preaviso, donde aclara esto desde el día 03/11.
El trabajador estaba en periodo de prueba, pero lo discutible es que se toma al día 4 de noviembre por los 3 meses que dice la LCT o se toma los 90 días a tener en cuenta?? Por que si no, la carta le llega al trabajador el día 91, para que el día 92 no concurra a trabajar. Y en ese caso, no estaría en Periodo de Prueba, ya pasaria automaticamente a efectivo, en el cual en la liquidacion final ademas del preaviso que no seria de 15 días si no de 1 mes ( 1 sueldo - preaviso) + mes de integracion (noviembre) + sueldo adeudado (octubre) + 1 sueldo por indemnizacion ( fraccion mayor a 3 meses = 92 dias) + vacaciones y aguinaldo proporcional.
Es esto correcto o estoy equivocado en el enfoque de los plazos??
Sin otro particular y esperando una pronta respuesta, les saludo atte.
