Hola a todos! Les consulto por un problema de una tía. Tiene 80 años, vive sola, es jubilada y pensionada. Desde hace 4 meses tenía una Sra. que la cuidaba por las noches, le pagaba $ 300,00 mensuales, estaba en negro, trabajaba de Lunes a Viernes desde las 22:00 hasta las 07:00 hs. aproximadamente. Todo el acuerdo laboral lo hicieron verbalmente. Desde hace unos 10 dias la Sra. manifiesta tener problemas de salud y por esto se ausenta del trabajo, mi tía; que por prescripción médica no puede estar sola, le pidió que si no podía venir regularmente; no siguiera trabajando.
Así fué, la Sra. no vino más pero este Sábado a la mañana le envió el siguiente TCL:
intimo plazo de 48 hs. ratifique o rectifique despido verbal comunicado el dia 08 de julio del cte.Intimo mismo plazo haga entrega de los recibos de haberes con los respectivos aportes sociales y previsionales dado que desde la fecha de ingreso bajo sus ordenes me encuentro trabajando en negro a tal efecto recuerdole que la misma fue a partir del dia 26/03/ del cte.cumpliendo tareas de DAMA de compañia , percibiendo una remuneracion mensual de pesos 300.00 por una jornada laboral de doce horas diarias a razon de seis dias a la semana.Asimismo abone feriados trabajados y francos. todo bajo apercibimiento de iniciar acciones ante organismos competente en materia laboral.RESERVO DERECHOS.
Que se puede hacer?. Yo entiendo lo que pide la Sra. pero me hago esta pregunta; ella sabía perfectamente en que condiciones iba a trabajar, porque aceptó?
Desde ya, les agradesco mucho la atención.
Así fué, la Sra. no vino más pero este Sábado a la mañana le envió el siguiente TCL:
intimo plazo de 48 hs. ratifique o rectifique despido verbal comunicado el dia 08 de julio del cte.Intimo mismo plazo haga entrega de los recibos de haberes con los respectivos aportes sociales y previsionales dado que desde la fecha de ingreso bajo sus ordenes me encuentro trabajando en negro a tal efecto recuerdole que la misma fue a partir del dia 26/03/ del cte.cumpliendo tareas de DAMA de compañia , percibiendo una remuneracion mensual de pesos 300.00 por una jornada laboral de doce horas diarias a razon de seis dias a la semana.Asimismo abone feriados trabajados y francos. todo bajo apercibimiento de iniciar acciones ante organismos competente en materia laboral.RESERVO DERECHOS.
Que se puede hacer?. Yo entiendo lo que pide la Sra. pero me hago esta pregunta; ella sabía perfectamente en que condiciones iba a trabajar, porque aceptó?
Desde ya, les agradesco mucho la atención.
