DESPIDO INDIRECTO, IUS VARIANDI, MOBBING

[acangelosi]

Hola a todos, les hago una consulta. Tengo una clienta que comenzo trabajando como recepcionista y luego paso a ser administrativa. Su jefa desde siempre la discrimino por no ser argentina, y demas cuestiones. En la ultima semana le dijo que era ineficiente, y la puso nuevamente como recepcionista, le cortaron el mail, y la mandan a hacer los mandados textualmente.
Yo pensaba encararlo como ius variandi, pero por lo que estuve leyendo, si no hay cambio de sueldo (que en este caso no hay) no se configuraria.
Ademas pensaba hablar de mobbing...pero solo seria por prueba de testigos....
Les parece que funcionara un despido indirecto??

Mil Gracias!!

[cardiblu2005]

para q se configure ejercicio abusivo del ius variandi habria q ver la modificacion de tareas con respecto a la acordada inicialmente. creo q si lo trabajas con cuidado y previamente te haces de pruebas podrias ponerlo en situacion de despido agravado por discriminacion, pero la verdad es complicado probarlo.

[acangelosi]

Mil gracias por contestar... la verdad es que esta complicado... el tema es que ella estuvo un tiempo como recepcionista (nada...pocos meses) y despues de palabra paso como administrativa contable...con aumento de sueldo incluido... ahora al bajarla de cargo no le bajaron el sueldo... lo que complica las cosas... pero bueno...Antes de darse por despedida tendria que intimar para que le devuelvan sus tareas anteriores????

[DAL]

El sueldo no es determinante pero las tareas son muy importantes.
Yo intimaría a que se la devuelvan.

[cardiblu2005]

efectivamenter como dice la colega el perjuicio estaria en la vuelta de cambio de tareas no en lo economico porque de hecho no le bajaron el sueldo, primer paso hay q intimar la restitucion a sus tareas habituales pero ojo porque de no prosperar terminas con un despido indirecto y quizas tu clienta no quiera perder ese trabajar, es complicado y delicado cuando aun el cliente trabaja.saludos