Hola como estan.
Tengo el siguiente caso.
Un empleado de una empresa de eventos va a concurrir a un evento de fin de año y resulta que no esta dado de alta (no tiene el alta temprana, ni ART) o sea esta en "negro". La empresa de eventos lo unico que tiene por ese empleado en "negro" es un seguro de vida, accidentes laborales, etc., con clausula de no repetición.
Ahora bien, el seguro de vida solo protege para el caso que la cia. de seguros quiera recuperar el siniestro que le pago al empleado no registrado; y ¿el resto de las contingencias laborales? Tengo entendido que es grande el riesgo de tener trabajando a alguien en negro por más que preste un servicio bajo las ordenes de una empresa distinta de aquella en donde trabajará.
¿qué opinan?
Gracias
Tengo el siguiente caso.
Un empleado de una empresa de eventos va a concurrir a un evento de fin de año y resulta que no esta dado de alta (no tiene el alta temprana, ni ART) o sea esta en "negro". La empresa de eventos lo unico que tiene por ese empleado en "negro" es un seguro de vida, accidentes laborales, etc., con clausula de no repetición.
Ahora bien, el seguro de vida solo protege para el caso que la cia. de seguros quiera recuperar el siniestro que le pago al empleado no registrado; y ¿el resto de las contingencias laborales? Tengo entendido que es grande el riesgo de tener trabajando a alguien en negro por más que preste un servicio bajo las ordenes de una empresa distinta de aquella en donde trabajará.
¿qué opinan?
Gracias
Caminante no hay camino, se hace camino al andar...
