URGENTE INTIMACIÓN POR EMPLEO EN NEGRO Y EMBARAZO

[mihijoeldotor]

Mi cliente acaba de recibir intimación a registrar relación de atención en kiosco, en negro, iniciada en febrero de 2009 diciendo que la despidió conociendo su estado de gravidez (por supuesto nunca hubo tampoco una notificación fehaciente del mismo). El intentó ofrecerle dinero en cuotas o algo en efectivo pero quiere más guita.
Tengo que contestar. Qué opiniones al respecto?

[Romina34]

Asumo que intima por la ley 25323 (dado que denuncia un despido), en ese caso conviene que niegue todo en esta instancia, luego de terminado el intercambio y abierta la conciliación (si se trata de capital) te recomiendo que tu cliente llegue a un arreglo y se cierre el tema en el marco de tal conciliación laboral.
Saludos,

[mihijoeldotor]

Gracias Romina por tu respuesta.
Es en provincia. Pero coincido en ahora negar todo e intentar seguir negociando para hacer un arreglo que luego se pueda homologar. No te parece?

[Romina34]

Correcto. Que no pague nada que no sea en el marco de un acuerdo que se pueda homologar, de lo contrario la empleada podría hacer luego un reclamo formal y el pago hecho caería en saco roto.
Saludos,

[mihijoeldotor]

Nuevamente gracias.
Te parece un texto sencillo como el siguiente sin decir ni aclarar nada, no?
Rechazo su TCL …….de fecha …….. por ser falso, malicioso, temerario e improcedente. Niego rotundamente existencia de relación laboral que me una con Ud. razón por la cual niego adeudarle suma por concepto o motivo alguno. La intimo se abstenga de continuar con reclamos improcedentes, sin un sustento jurídico legal, tendientes a un enriquecimiento sin causa, bajo apercibimiento de iniciar las acciones judiciales en su contra por los daños y perjuicios que vuestra actitud podría llegar a ocasionarme. Queda Ud. debidamente notificada.

[Romina34]

mirá no se los términos que se mencionan en el tcl, pero en laboral hay que ir negando punto por punto, y aca veo una negativa genérica, la cual NO te recomiendo.
seguramente denuncia jornada, remuneración, su embarazo, intimará por la ley 25323, aplicación de multas, certificados, etc, bueno debes ir negando/rechazando/desconociendo (según corresponda) punto por punto de los rubros intimados.
saludos,

[mihijoeldotor]

Ok. Así era como la preparé en un principio, negando punto por punto reclamado.
Gracias.

[mihijoeldotor]

Hecho nuevo en el caso
Luego de la última respuesta negando toda relación, silencio total. Hasta ahora no ha habido ni reclamo administrativo ni judicial.
Pero a mi cliente (el empleador) le contaron que la ex empleada ha abortado.
Necesito opiniones. Como seguiría su reclamo por el embarazo?

[Romina34]

si tu cliente (empleador) respondió la intimación, le queda a la empleada continuar con el intercambio (si procediese) o inciar el reclamo judicial. que tu cliente no haga nada, solo esté atento.
saludos,

[mihijoeldotor]

Romina: gracias por tu respuesta. Ahora que te parece a vos el hecho que haya interrumpido el embarazo a través de un aborto. Cambia en algo el reclamo inicial?

[Romina34]

Mira considero que si la empleada puede probar que el empleador sabía sobre el embarazo, lo cual entiendo por tu relato que no (salvo que la chica estuviera embarazada de 6 meses..) lo que ocurrió luego (el aborto) no variaría las cosas.
por cualquier cosa, espera otras opiniones.
Saludos,