ESTIMADOS FORISTAS, ALGUIEN ME PUEDE ACLARAR LO SIGUIENTE: EL EMPLEADOR DESPIDE SIN JUSTA CAUSA AL TRABAJADOR, LO INDEMNIZA , EL TRABAJADOR ESTABA VIVIENDO EN UNA CASA DEL EMPEADOR DURANTE LA RELACION LABORAL Y AÚN CONTINÚA, YA PASARON MAS DE 30 DIAS DEL DESPIDO , PERO EL TRABAJADOR TODAVIA NO SE VA PORQUE DICE QUE NO TIENE DINERO PARA AFRONTAR LOS GASTOS DE LA MUDANZA DE SUS MUEBLES.- ESTA OBLIGADO EN ESTE CASO EL EMPLEADOR A ABONAR LOS GASTOS DE MUDANZA DEL TRABAJADOR DESPEDIDO?????????????? GRACIAS . ESPERO SUS RESPUESTAS.-
Un Sitio de Ley
EXTINCION SIN JUSTA CAUSA
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A ESTA NADIE LA SABE....?? NO PUEDO ENCONTRAR LA RESPUESTA EN NINGUN LUGAR.-...
si es trabajador rural en el estatuto dice que tiene el empleado 15 días para dejar la vivienda y en caso que el empleador la requiera de inmediato debera suministrar una vivienda de similar condiciones y pagar los gastos de traslado.
GRACIAS POR TU APORTE, DE ESO YA TENIA CONOCIMIENTO, EL INTERROGANTE SIGUE EN PIE, YA QUE PASARON 40 DIAS DE QUE SE EXTINGUIO LA RELACION LABORAL, EL TRABAJADOR TRABAJABA EN EL CAMPO PERO LA VIVIENDA LA OCUPABA Y OCUPA EN LA CIUDAD CERCANA, EL TRABAJADOR NO TIENE DINERO (SEGÚN EL) PARA LOS GASTOS DE MUDANZA, A MI ENTENDER EN ESTE CASO NO ESTARIA OBLIGADO EL EMPLEADOR A REALIZAR LOS GASTOS, YA QUE PASÓ EL TIEMPO DE LEY.- IGUALMENTE SIGO CON LA DUDA.- GRACIAS POR TU RESPUESTA....