Estimados colegas, ayer una cliente me consulto el siguiente caso y la verdad no se como encararlo: ella trabajo como empleada domestica, cumpliendo con la carga horaria y dias establecidos por el decreto ley en negro por 4 años, durante su jornada laboral su empleador le pide que le abra el porton y cuando esta ingresando su vehiculo la atropella, sufriendo la trabajadora serias heridas, una vez recuperada la despide. mis preguntas son: como lo encaro por despido y por accidente en forma conjunta, o por el despido segun lo establecido por el decreto ley y el accidente por la LCT planteando la inconstitucionalidad del art. 2, por favor si alguien tuvo un caso similar agradezco su comentario. Desde ya muchisimas gracias
Un Sitio de Ley
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No, el accidente va por el codigo civil, es indiferente que sea empleada, estaba ne la casa y la atropelló. Lleva toda la indemnización civil. Hoy en todos los accidentes de trabajo se pide la inconstitucionalidad del regimen de indemnizaciones por accidente laboral para ir por la vía civil, vos querés aplicar el regimen laboral de la LCT que no es aplicable, cuadno tenes a tu disposición todo el plexo del CC?????? Lo agarraste atolondrada, Tranqui, que el regiemn que te toca es el más piola en $$$$. Y el auto seguro tenía seguro, asi que dale nomás.
GRACIAS POR TU RESPUESTA, LA VERDAD EL CASO EN UN PRINCIPIO ME DESCONCERTO PERO DESPUES ME PUSE A ESTUDIARLO UN POCO Y LLEGUE A LA MISMA CONCLUSION. MUCHISIMAS GRACIAS POR TU RESPUESTA. ELY