Hola !
es mi primer consulta en el foro ,comence hace muy poco con la profesion y laboral realmente no es mi fuerte, pero los aportes en el foro de todos realmente me son muy utiles ,asi que algun dia espero ayudar en lo que sea.
La cuestion es la siguiente : un empleado de una empresa de transportes ,trabajaba haciendo viajes en camion por todo el pais, hace unos dias en uno de sus viajes el camion se rompio y el empleado consultò a su patron como debia proceder , este le dijo q arreglara el camion por su cuenta y volviera que despues arreglaban.
Efectivamente , logro dar con un mecanico , arreglaron el camion y volvio. pero cuando vovlio se encontro con q el empleador no se queria hacer cargo de los gastos de arreglo de su propio camion ,acusandolo de q solo le llevaba problemas a la empresa. Disctutieron ,casi pasan a las manos, y el empleador lo despide verbalmente.
Ante el despido solo verbal , el empleado se presenta a trabajar igualemte , pero se le niega trabajo. al dia siguiente recibe el telegrama de despido justificado segun el empleador por maltratos verbales y fisicos , liquidacion a su disposicion.
Ademas del despido que es obviamente sin causa , se suma q la registracion era incorrecta ya q le hacian figurar en el recibo mucho menos de lo q realmente ganaba , y ademas realizaba labores que excedian su funcion de transportista ( Ej : lo hacian cargar y descargar el camion ).
La consulta es, rechazo la causal de despido solicitando q aclare la situacion laboral y en el mismo telegrama intimo la correcta registracion ? que normativa vigente seria aplicable a este caso ?.
Pido disulpas si me excedi en la forma de consulta !..haganme saber si no quedo muy sintetico ..jaja
muchas gracias !!!
es mi primer consulta en el foro ,comence hace muy poco con la profesion y laboral realmente no es mi fuerte, pero los aportes en el foro de todos realmente me son muy utiles ,asi que algun dia espero ayudar en lo que sea.
La cuestion es la siguiente : un empleado de una empresa de transportes ,trabajaba haciendo viajes en camion por todo el pais, hace unos dias en uno de sus viajes el camion se rompio y el empleado consultò a su patron como debia proceder , este le dijo q arreglara el camion por su cuenta y volviera que despues arreglaban.
Efectivamente , logro dar con un mecanico , arreglaron el camion y volvio. pero cuando vovlio se encontro con q el empleador no se queria hacer cargo de los gastos de arreglo de su propio camion ,acusandolo de q solo le llevaba problemas a la empresa. Disctutieron ,casi pasan a las manos, y el empleador lo despide verbalmente.
Ante el despido solo verbal , el empleado se presenta a trabajar igualemte , pero se le niega trabajo. al dia siguiente recibe el telegrama de despido justificado segun el empleador por maltratos verbales y fisicos , liquidacion a su disposicion.
Ademas del despido que es obviamente sin causa , se suma q la registracion era incorrecta ya q le hacian figurar en el recibo mucho menos de lo q realmente ganaba , y ademas realizaba labores que excedian su funcion de transportista ( Ej : lo hacian cargar y descargar el camion ).
La consulta es, rechazo la causal de despido solicitando q aclare la situacion laboral y en el mismo telegrama intimo la correcta registracion ? que normativa vigente seria aplicable a este caso ?.
Pido disulpas si me excedi en la forma de consulta !..haganme saber si no quedo muy sintetico ..jaja
muchas gracias !!!
