1- queria hacer esta consulta: un trabajador suplanta en una empresa a otro que se va ... el remplazo dura 3 meses, le dan recibos de haberes todo, pero se registra su ingreso con fecha posterior a la real ... pregunta: se puede pedir la aplicación de la multa art 1 ley 25.323 ?? por mas que se haya tratado de una suplencia??(digo esta multa porque para la 24.013 no se mandaron las CD, aparte de que la relación ya termino)
2- cuando termina de suplantar al otro empleado, esta persona se va de la empresa y no le dan nada (ni liquidación final ni certifdicación de servicios) ... pregunta: por mas que se haya tratado de un remplazo, tiene derecho el trabajador a que le abonen liquidación final y le entregen la certificación de servicios ??
3- ahhh!! otra cosa importante, nunca se le mando a esta empresa CD alguna imputando irregularidad en la registración , por lo tanto pregunto, es viable igual pedir la multa del art. 1 ley 25.323 ?? (si bien dicho articulo no hace referencia a intimación previa, me entra en la duda de que si se puede reclamar algo en juicio que no se consigno por telegrama)
muchas gracias por sus ayudas !!
2- cuando termina de suplantar al otro empleado, esta persona se va de la empresa y no le dan nada (ni liquidación final ni certifdicación de servicios) ... pregunta: por mas que se haya tratado de un remplazo, tiene derecho el trabajador a que le abonen liquidación final y le entregen la certificación de servicios ??
3- ahhh!! otra cosa importante, nunca se le mando a esta empresa CD alguna imputando irregularidad en la registración , por lo tanto pregunto, es viable igual pedir la multa del art. 1 ley 25.323 ?? (si bien dicho articulo no hace referencia a intimación previa, me entra en la duda de que si se puede reclamar algo en juicio que no se consigno por telegrama)
muchas gracias por sus ayudas !!
