Salir y volver a ingresar a un convenio colectivo

[fede7801]

Una empleada estaba bajo el CCT de empleados de comercio y hace un tiempo decidió salir del convenio, para ello envio telegrama a la empresa, la cual lo excluyo del convenio por decisión del empleado. Estimo que para de este modo negociar un aumento.
Resulto que han pasado los años y ahora esa empleada quiere volver a estar en el convenio de empleados de comercio.
¿Se puede instrumentar? ¿de qué modo? ¿por telegrama nuevamente notificando su voluntad de ingresar al convenio? ¿que otros alcances y detalles debo tener en cuenta?
Me parece todo muy loco esto de que uno sale del convenio y entra cuando quiere...
Espero sus comentarios,
Gracias

[bogatavo]

Hola, Si es loco ...los CCT una vez homologados por la autoridad de aplicación resultan obligatorios para todos los trabajadores y los empleadores, y rige sobre el contrato de trabajo y la relación de trabajo, y en cuanto a renunciar al CCT aplicable le es plenamente aplicable el art. 12 de la LCT. Otra cosa distinta es que la empleada haya pasado a un puesto jerárquico (vgr. Gerente), donde por lo general los CCT excluyen de su aplicación a este tipo de trabajadores y sus remuneraciones. Pero antes que nada, mejor fijate en las categorías del CCT.

Espero te sirva, saludos

[fede7801]

Hola, Si es loco ...los CCT una vez homologados por la autoridad de aplicación resultan obligatorios para todos los trabajadores y los empleadores, y rige sobre el contrato de trabajo y la relación de trabajo, y en cuanto a renunciar al CCT aplicable le es plenamente aplicable el art. 12 de la LCT. Otra cosa distinta es que la empleada haya pasado a un puesto jerárquico (vgr. Gerente), donde por lo general los CCT excluyen de su aplicación a este tipo de trabajadores y sus remuneraciones. Pero antes que nada, mejor fijate en las categorías del CCT.

Espero te sirva, saludos

Gracias Bogatavo!!!
Entonces y dado el nuevo art. 12 de la LCT cualquier modificación tiene que ser en beneficio del trabajador, a lo sumo igualarle las condiciones pero no disminuirle o perjudicarlo con los cambios.
No es gerente, tiene un cargo administrativo alto pero no es directivo. Entonces podría volver al CCT, mandando telegrama, firmando una nota, etc?? gracias

[bogatavo]

Hola, el famoso telegrama cae en la órbita del art. 12 (que esta dirigida obviamente al trabajador), por lo tanto ni se fue ni volvió, es NULO, por ende la cuestión la resuelve el art. 13 de la LCT. Lo que habría que analizar sería que fue lo que paso durante la "salida del convenio".
Saludos.

[fede7801]

Hola, el famoso telegrama cae en la órbita del art. 12 (que esta dirigida obviamente al trabajador), por lo tanto ni se fue ni volvió, es NULO, por ende la cuestión la resuelve el art. 13 de la LCT. Lo que habría que analizar sería que fue lo que paso durante la "salida del convenio".
Saludos.

Tavo, durante el envio del telegrama q hizo la empleada y hasta ahora que quiere volver al convenio, se le fueron mejorando las condiciones de trabajo.
No entiendo porque decis que es nulo el telegrama? a que apuntas? se más claro por favor.
Vos decis que nunca debió haberse ido de empleados de comercio porque es obligatorio que este encuadrado en dicho convenio??? a eso apuntas????
Gracias por tu ayuda,
salutes!

[bogatavo]

Hola, que el telegrama en definitiva no tiene valor alguno, el empleador el día de mañana no puede argumentar que el trabajador renuncio al CCT aplicable y el trabajador volver, por que NUNCA SE FUE (argumento art. 12 y 13 de la LCT).

Ahora lo que yo no sabía era que le mejoraron las condiciones - y quiero creer - que por encima del CCT.Si se mejoraron las condiciones esta perfecto, pero el CCT le sigue siendo aplicable, ello por la ley 14.250.

Igualmente hay algo que no me cierra!!, si le mejoraron las condiciones de su contrato de trabajo para que renuncia al CCT?

[DAL]

La gente hace cada cosa!!
Nadie puede entrar o salir del CCT.
Si esta la categoría o el puesto en CCT, esta adentro. Si no está, esta afuera.
Comercio tiene categoría de Jefe de segunda, que es el más alto. Debe estar figurando como Encargada o algo así, fuera de convenio.
Ahora tiene que decir que esta registrada incorrectamente y que su puesto por sus funciones es, no se, administrativa F supongamos, y que se la debe encuadrar así. Pero claro, el empleador sacará a relucir el telegrama aquel donde ella dice, seguro, que no es administrativa F sino encargada y quiere que se la registre como tal-
O sea, SIN LOS PAPELES EN LA MANO, imposible decir que corno hicieron.

[fede7801]

La gente hace cada cosa!!
Nadie puede entrar o salir del CCT.
Si esta la categoría o el puesto en CCT, esta adentro. Si no está, esta afuera.
Comercio tiene categoría de Jefe de segunda, que es el más alto. Debe estar figurando como Encargada o algo así, fuera de convenio.
Ahora tiene que decir que esta registrada incorrectamente y que su puesto por sus funciones es, no se, administrativa F supongamos, y que se la debe encuadrar así. Pero claro, el empleador sacará a relucir el telegrama aquel donde ella dice, seguro, que no es administrativa F sino encargada y quiere que se la registre como tal-
O sea, SIN LOS PAPELES EN LA MANO, imposible decir que corno hicieron.

Gracias DAL.
No hay conflicto pues el telegrama del trabajador en donde pedia irse del convenio esta en poder del empleador.
Por lo que resumo de sus comentarios la clave esta en que no se le disminuyan los beneficios que obtuvo por volver al CCT.
Tambien aprendo que no se puede entrar y salir de los CCT, que si la actividad que realiza un trabajador esta contemplado por el CCT, tiene que aplicarse dicho CCT y si deja de hacer una actividad contemplada por dicho CCT debe quedar excluido o ingresar a otro CCT.
En este caso en particular quizas convenga que la empleada firme una nota manifestando su decisión de ingresar al CCT respectivo.
Gracias por sus aportes,
exitos

[DAL]

Si la actividad sale de convenio, queda fuera de convenio y no dentro de otro.
El encuadre de convenios se hace conforme a la actividad de la empresa y no a la labor de los obreros. Hay casos en que se aplican dos convenios en una empresa porque la empresa hace dos actividades, pero son situaciones excepcionales.

[JoMarch]

COINCIDO CON BOGATAVO Y CON DAL.
SE ESTA DENTRO DEL CONVENIO O NO. NO HAY DISCRECIONALIDAD AHI.

[fede7801]

Muchas Gracias por vuestro aporte, ya saben que para lo que necesiten cuenten conmigo!
Saludos!